■赖冬碟、邵剑波

　　从企业登录到劳动合同签署，10分钟内即可完成；电子劳动合同，与纸质合同具有同等法律效力；企业和劳动者免费使用、线上永久可查……

　　近日，浙江人社数字化改革劳动合同“浙里签”推广应用现场会在杭州建德召开。会上，工作人员通过现场演示，颠覆了人们传统印象中的合同签署流程，清晰地展现了电子劳动合同的巨大优势：企业通过“浙里办”APP上的“浙里签”平台，导入预设合同模板，填写员工基本信息，邀请签订合同的短信就发送到了身处外地的员工手机上。员工点开短信链接，跳转至平台，经人脸识别通过身份验证后，通过电子签名即可签署合同。从发起到签署完成，整个过程不超过10分钟。

　　“浙里签”是浙江省通过数字化改革保障劳动者权益的重要抓手，杭州市人力社保局从2021年开始试点工作。截至目前，杭州平台电子劳动合同汇聚近三百万份，参与平台应用企业超过21万家，完成了包括引进人才居住证审核等17个人社办事事项的应用场景开发，其中申请补缴城镇职工社会保险费等5个已实现全省通办。

　　“让劳动者把劳动合同保存在自己的手机里，是我们平台设计的初心。”杭州市人力社保局相关负责人表示，“劳动者能看到并拥有自己的劳动合同，而且不像纸质合同那样容易遗失，在碰到劳动纠纷等情况时，能随取随用。”

　　作为项目试点的建德市始终走在前列，目前已实现企业覆盖率100%的目标，并率先探索场景多跨应用。如今，建德在电子劳动合同平台基础上开发的“人社码”，广泛应用在无抵押金融贷款、公积金、“新建德人游建德”、子女入学、司法矫正等特色场景，其中“共富劳动贷”为8.8万名职工授信105.6亿元。“劳动合同就是一张‘工作证明’，不用再另外开具了。”建德市人力社保局主要负责人章明介绍。该项目入选“电子劳动合同项目”全省数字化改革重大应用“一本账S1”目录的“关键小事”。

　　“我们希望电子劳动合同成为个人和单位合作共赢的电子桥梁，成为构建和谐劳动关系的主要手段，成为夯实社会保障、就业创业、人力资源和劳动关系等工作的重要载体，构建政府智治、企业智管、百姓智用、社会智服的强大生态。”浙江省人社厅相关负责人说。