省第十五次党代会吹响了我省在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的号角。站在新的历史起点，要更加全面、准确理解和把握共同富裕的历史使命和重要意义，凝聚共识、主动作为，推动工会工作全面融入全省奋进“两个先行”新征程。

　　作为行业工资集体协商的发源地，温岭市总工会将牢牢把握历史机遇，立足主责主业，深化推动产业工人技术创新和工作能级等参与分配机制，找准工会助力共同富裕的有效路径，跑出“加速度”。

　　围绕新时代非公产业工人队伍建设改革工作，制定“薪酬分配”“职技融通”等专项工作方案，出台实施产业工人发展通道设置指引、技酬挂钩配套政策，建立健全清单化协调推进机制，实施闭环管理，推动形成“技术工人培养+技能等级认定+技能薪酬挂钩”螺旋式技术工人职业成长机制。进一步完善“能级工资”集体协商标准，拓展“能级工资”集体协商内容和领域，明确技术等级工资、荣誉奖励、学历提升奖励三项内容，并结合企业实际推进股权激励、发明专利奖励、劳模荣誉奖励等协商内容，督促企业建立健全更加完善的分配制度和激励机制，不断优化工资构成要素，提升技能工资比重，实现职工增资和企业稳健发展的双赢局面。

　　接下来，温岭市总工会将把企业的集体合同履行情况列入劳动保障守法诚信档案，积极引导非公企业探索开展技术入股、要素分配“能级工资”集体协商，深化技酬匹配挂钩改革，选树并推广一批示范企业（行业），不断提升产业工人的获得感和成就感，推动“共建共享共富”的机制建设。