微观点：面对滚滚热浪，多数用人单位按时发放津贴、采取防护措施早已成为高温劳动保护的社会常态；而部分不法用人单位漠视劳动保护却时有发生。在高温之下，不同岗位的工作人员理应得到相应保护。唯有如此，才是美好生活的正确打开方式。

　　■谢军

　　七月流火时，人间挥汗日。连日来，全国多省份气温走高，超过35摄氏度。浙江、四川等地出现热射病病例，中暑人数也随之升高。为此，多次发布高温预警。

　　身处“烧烤天”“桑拿天”，建筑工人依然头顶烈日，一心扑在工地上抢工；外卖小哥在街头巷尾穿梭，为准时到达匆忙赶路；公安干警为守护安全稳定，坚持全天候巡逻；环卫工人为城市整洁卫生，在滚滚热浪中作业。而他们为了群众美好生活坚守岗位，却有时难以保障自己的合法权益。由于高温保护机制不够刚性，一些地方对劳动者超时工作、拒发补贴等乱象视而不见，严重侵犯了劳动者的合法权益。

　　要知道，每个劳动者的合法权益都应被尊重，都应被保护。其实，人社部等早在2012年就出台了《防暑降温措施管理办法》。在此基础上，各地纷纷出台细化办法。可以说，从中央到地方，形成了高温劳动的全方位保护网络。基于此，各地、各部门要将有关高温劳动的书面保护转化为实际措施。比如，在高温当下，对于难以完全规避高温作业的，有关用人单位可以分发防护用品、调整作业时间、增强防护措施、落实职业健康检查等形式优化工作环境。与此同时，用人单位还要依法做好相关津贴发放，以用心、用情、用法等有效方式来保护劳动者合法权益。

　　烈日无情人有情。面对滚滚热浪，多数用人单位按时发放津贴、采取防护措施早已成为高温劳动保护的社会常态；而部分不法用人单位漠视劳动保护却时有发生。对高温保护如此冷漠，本质上还是对员工合法权益漠视与不尊重。在这背后，相应监管缺位与立法空白，需要尽快补强。要知道，市场这只“看不见的手”无论如何优抚，也难以引导用人单位心之向善；既然难以完全依靠用人单位自觉为之，就要用监管这只“看得见的手”，以依法监管为其回归高温保护正轨“导航”、牵引。

　　实际上，高温保护，不只事关劳动者的生命安全、身体健康，也是公共服务与社会保障的应有之义。如何保障劳动者在高温之下作业的健康权？不仅劳动者对自己事要上心，自觉做好相应的自我防护，为自己的健康负责；相应地，用人单位也要为高温保护做加法，相关措施实打实，切实保护工作人员的合法权益。

　　“城市让生活更美好。”在高温之下，不同岗位的工作人员为了城市的美好而付出，也理应得到相应的保护。唯有如此，才是美好生活的正确打开方式。