记者羊荣江报道 在深化产业工人队伍建设改革试点工作中，我省“产改”试点镇——浦江县郑宅镇总工会发挥党建统领作用，制定“一十百千万”工作目标，即打造1个高标准产业工人服务活动中心、建设10个高质量基层工会规范化建设示范点、组建100家企业工会、新增产业工人公寓1000套以上（含社会资本）、培训10000余名技术工人，现已取得阶段成效。

　　引领产业工人党员发挥先锋模范作用

　　郑宅镇组建了产业工人新浦江人“红色党支部”，引领产业工人党员发挥先锋模范作用。有效推进两新组织党建工作规范化建设，深化主题党日“八个规范”，实行阵地建设“十项标配”。主动作为，在党史学习教育中，开展“车间解难会”活动，解决了园区停车卸货、外来人员暂住证办理等难题。

　　郑宅镇总工会重视在非公有制企业、社会组织及小微企业就业的工人中培养发展党员，努力把劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀产业工人吸收到党组织中来。据统计，去年从产业工人队伍中培养入党积极分子14名，发展党员7名，有效提高了产业工人中党员的比例和质量。

　　在浦江·万洋众创大厦二楼，装修一新、面积达1300平方米的党群服务中心和职工活动中心为产业工人办事和活动带来便利。据悉，该中心可以覆盖服务到园区挂锁、纺织服饰、文创等行业的8000多名产业工人。

　　激励技能人才自我提升

　　“‘产改’对我感触最深的是，工人对缴养老保险的观念变了，不仅都愿意缴养老保险，人员趋于稳定，也会主动去提升技能。”谈及“产改”的变化，浙江浦江梅花锁业有限公司工会主席张向平这样说。

　　近年来，郑宅镇总工会每年培训产业工人1500余人次。像今年已举办挂锁专业技能专题培训13次，培训工人1684名。逐步实现到2025年，培养1万名产业工人技术骨干的目标。

　　此外，郑宅镇每年举办职业技能竞赛，让职工在比赛过程中锻炼和提高综合素质，打好“传帮带”基础，通过举办职业技能竞赛涌现出了一批优秀人才。自“产改”试点以来，创建劳模（职工）创新工作室2家，评定技术能手、技术标兵47人。

　　郑宅镇总工会引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，对成功认定的技能人才奖励500-1000元，对技能人才特别是高技能人才在落户、住房、就医、子女上学等方面提供支持。

　　源头维护职工合法权益

　　“产改”以来，郑宅镇新组建基层工会29家，新增工会会员1113人。

　　按照示范、引领、突破、带动的要求，郑宅镇总工会选树梅花、万洋等一批基础好、配合度高的企业，作为工作重点，以点带面大力推进基层工会规范化建设，不断拓展产业工人队伍建设改革的深度和广度。目前已创建规范化基层工会15家，计划到2025年，60%单建工会完成标准化创建。

　　郑宅镇总工会要求企业与职工必须100%签订一次集体合同，对直接涉及职工切身利益的问题在集体合同中予以规范，从源头维护职工合法权益。

　　大力推进“互联网+调解仲裁”，建立“一网一专员”服务机制，一对一指导劳动者在线进行调解仲裁。同时，深化案前化解机制，增加两名具有丰富调解经验的专职调解员，做到案件百分百先行调解，调解不成再立案。去年，依托镇司法所郑达观调解室，帮助产业工人调解薪资纠纷、工商理赔48起，为工人争取权益82万元。

　　种下梧桐树，引得凤凰来。目前在万洋园区、东部水晶园区周边规划的1000套产业工人人才公寓正在建设中，这将解决高技能人才住房短缺问题。

　　“另外，产业工人子女上学问题也是我们一直以来非常重视的，今后我们会进一步关注解决产业工人的生活困难，让他们能够安心工作，不断增强产业工人的获得感。”郑宅镇总工会主席王东晖说。