记者李国峰摄影报道　“员工想要稳定有保障的工作，但单个企业规模小的现状摆在那里。”“一方面是职工流动性大，一方面是企业规模小、发展难，劳资间的潜在矛盾有抬头态势，职企双方的后顾之忧也不容忽视……”蹲点的第二周，在平湖经济技术开发区的科创园内，嘉兴藤飞精工科技有限公司负责人唐志勇和园区联合工会的工会干部向省总工会蹲点组成员们倒起了“苦水”，这些与蹲点组带来的课题不谋而合，于是他们定下了一个计划：为小微企业园区集中打造一个独有的“和谐劳动关系工作室”。

　　计划的第一步就是厘清思路，但园区有近200家企业，各有各的特点，如何迈出这第一步就让他们犯了难。“我们平湖这里的徐威大哥和谐劳动关系工作室和小周姐和谐劳动关系工作室很有名，我们可以试着去那里寻找答案。”蹲点组成员、平湖市总工会权益保障部部长俞一峰说。

　　7月的平湖燥热异常，而在平湖经济开发区（钟埭街道）徐威大哥和谐劳动关系工作室和新仓镇小周姐和谐劳动关系工作室内，和谐的氛围与屋外的烈日形成了反差。在小周姐和谐劳动关系工作室，新仓镇总工会副主席、经济发展办副主任周梦洁正打算用中午时间，调解一个今年疫情期间搁置的劳资纠纷，蹲点组到来后，恰好一起参与见证了这场成功的调解。“沟通交流本领好，组织协调能力强，为人公正。”对周梦洁，蹲点组赞不绝口。

　　整合好资源、用好个人影响力、做好背书、成为劳资双方的第一报告人……工作室里一条条成功经验启发了蹲点组成员。回去复盘时，大家你一言我一语地对这次“工作室之行”提出看法，一场“头脑风暴”就这样开始了。通过个人影响力组建的1.0版和谐劳动关系工作室很有成效，如何在园区里创造出类似的工作室成为大家讨论的焦点。

　　“我们可以借鉴周梦洁组织协调的工作方法，用好园区联合工会的组织优势，引入司法、人社、企业等联系点，再造一个升级版的工作室，善用自身周边的社会资源服务好、调节好职企双方。”蹲点组成员、省总工会干部学校教师陈捷敏首先抛出了一个思路。

　　蹲点组成员、嘉兴市总工会法律与权益保障部的盛浙欣表示赞同。方向有了，路径更要好好谋划，盛浙欣紧接着说，“这里科技型企业也不少，可以依托科创园正在推进的以1个工作室、1个调解专家库、10家楼宇舱、N个园区企业‘微舱点’为主要内容的‘连心舱’，从产业特色、具体的工种出发，寻找好园区领航人、包幢网格员，充实好升级版工作室的队伍，架好企业与职工的连心桥。”

　　“用这个平台的服务，收获职企双方的‘芳心’，是最后要达到的成效。”省总工会蹲点组组长、法工部副部长王君的话一语中的。“园区内有小微企业多、服务对象广等众多挑战，在平台资源集中、队伍建成之后还要注重在提升工作效能、创新工作手段等服务内容上下功夫。”

　　理越说越透，思路越理越清。不知不觉，一个从个人影响力为导向的工作室转向平台化、高效能的“2.0版和谐劳动关系工作室”呼之欲出。蹲点组成员一致商议，接下去要继续跑遍每个小微企业，在搭好机制保障框架的同时，不断完善阵地服务，护航小微企业的高质量发展，助力园区孵化出具有更强核心竞争力的产业和技术工人。