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应对高温更需人文关怀

  微观点:高温天气,一线生产工人中暑虽然是小概率事件,却牵涉员工的生命甚至涉及整个家庭的生活。企业要发展,离不开每一个员工的努力,而员工的健康是企业的巨大财富。

  ■董柏云

  据媒体报道,持续高温天气,浙江越新印染有限公司拿出实招,调整上班时间,缩短上班时间,中午高温时段不开工,并决定把节省下来的电费,以奖励形式发放给员工。

  俗话说,小暑大暑,上蒸下煮。时下,小暑已过,大暑正当,是天气最热的时候。炎炎夏日,闷热难当,许多企业纷纷拿出实招,关爱员工健康,而“缩短上班时间,省下电费奖给员工”,这更是防暑降温举措的升级版,彰显的是人文关怀。

  高温天气,一线生产工人中暑虽然是小概率事件,却牵涉员工的生命甚至涉及整个家庭的生活。让人民过上更加美好的生活,提升劳动者的幸福感和获得感,企业应致力于不断改善劳动环境,提供更多、更全面的劳动保障。无论是给员工发放足额的高温补贴,还是配置各项降温设施,或许会增加开支,加大成本,但关键是企业这么做,体现的是经营管理者有很强的劳动保护意识,能够设身处地为生产者着想,把一线工人当作亲人看待。

  对企业来说,利润和效益当然是重要的,但逐利的“姿态”也很重要,并且这种“姿态”的选择,往往决定着企业未来的发展。有些企业可谓“吃相”难看,不时被爆出一些不顾底线、被金钱“砸晕”的事情,受到人们质疑。

  其实,企业要发展,离不开每一个员工的努力,而员工的健康是企业的巨大财富。应对高温更需人文关怀。企业做好防暑降温安全生产,在车间准备了棒冰、西瓜汁等食物,并将节省下来的电费奖给员工,这样的投入也许短期没有什么特别,但回报将是隐形的、长期的,是企业基业常青的资本。近年来,诸多行业劳动者的工作条件、环境得到改善,方方面面的劳动保障水平也在逐步提高,尊重劳动应从劳动条件开始,浙江越新印染有限公司的做法,值得称道。

  高温无情人有情。期待有更多新颖可行的模式涌现出来,让人文关怀成为击鼓传花式的良性循环。


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