微观点：高温天气，一线生产工人中暑虽然是小概率事件，却牵涉员工的生命甚至涉及整个家庭的生活。企业要发展，离不开每一个员工的努力，而员工的健康是企业的巨大财富。

　　■董柏云

　　据媒体报道，持续高温天气，浙江越新印染有限公司拿出实招，调整上班时间，缩短上班时间，中午高温时段不开工，并决定把节省下来的电费，以奖励形式发放给员工。

　　俗话说，小暑大暑，上蒸下煮。时下，小暑已过，大暑正当，是天气最热的时候。炎炎夏日，闷热难当，许多企业纷纷拿出实招，关爱员工健康，而“缩短上班时间，省下电费奖给员工”，这更是防暑降温举措的升级版，彰显的是人文关怀。

　　高温天气，一线生产工人中暑虽然是小概率事件，却牵涉员工的生命甚至涉及整个家庭的生活。让人民过上更加美好的生活，提升劳动者的幸福感和获得感，企业应致力于不断改善劳动环境，提供更多、更全面的劳动保障。无论是给员工发放足额的高温补贴，还是配置各项降温设施，或许会增加开支，加大成本，但关键是企业这么做，体现的是经营管理者有很强的劳动保护意识，能够设身处地为生产者着想，把一线工人当作亲人看待。

　　对企业来说，利润和效益当然是重要的，但逐利的“姿态”也很重要，并且这种“姿态”的选择，往往决定着企业未来的发展。有些企业可谓“吃相”难看，不时被爆出一些不顾底线、被金钱“砸晕”的事情，受到人们质疑。

　　其实，企业要发展，离不开每一个员工的努力，而员工的健康是企业的巨大财富。应对高温更需人文关怀。企业做好防暑降温安全生产，在车间准备了棒冰、西瓜汁等食物，并将节省下来的电费奖给员工，这样的投入也许短期没有什么特别，但回报将是隐形的、长期的，是企业基业常青的资本。近年来，诸多行业劳动者的工作条件、环境得到改善，方方面面的劳动保障水平也在逐步提高，尊重劳动应从劳动条件开始，浙江越新印染有限公司的做法，值得称道。

　　高温无情人有情。期待有更多新颖可行的模式涌现出来，让人文关怀成为击鼓传花式的良性循环。