话题

　　近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。据媒体报道，在中山市港口镇，一位“妈妈岗”职工，一个月下来能拿到4000元左右的薪酬。而且工作时间非常弹性，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在当月其他时段选择是否补齐。整个中山市，160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断增长中。在广东佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。弹性工作、柔性管理成了“妈妈岗”的关键词。

　　既是暖心岗 也是智慧岗

　　■余明辉

　　和普通岗位不同，“妈妈岗”上班时间灵活，最大程度上满足了妈妈们接送、照顾孩子等需求。在这样的岗位上，妈妈们不用再为照顾接送孩子上下学等与工作时间冲突而经历内心的撕扯，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。

　　由此可见，“妈妈岗”既是一个暖心岗，也是一个智慧岗。事实上，像中山市这样推出“妈妈岗”助力女性就业的，近年来并不少见。但今次中山市的做法，亮点颇多。比如出台文件把推出“妈妈岗”的举措固定下来，推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”等辅助措施，在促使“妈妈岗”从“两头难”变成“两头热”的同时，也让这一惠及特定妇女群体就业的措施更有可执行性、可持续性，让扶持女性就业更显诚意。

　　而从当地企业的反馈来看，“妈妈岗”实施以来，该岗位员工的工作效率和质量更高。这也从一个侧面说明这一举措的科学性。

　　“妈妈岗”政策，不仅迎合的是国家促就业的现实紧迫要求，解决了“妈妈员工”们的“就业难”问题，助推了地方的就业工作有序深入开展，而且从一个侧面也有助于社会破除对女性就业的偏见，无形中有利于对女性就业歧视痼疾的扭转，以及女性权利的保护，进而优化的是促社会就业的大氛围，助推的是地方乃至全国整体的就业高质量发展。

　　就业是最大的民生，就业稳人心安，“妈妈岗”让人心暖。“妈妈班”“妈妈岗”的出现，为如何更好促进就业供需适配提供了一个有益的借鉴和思考方向，值得其他地方点赞，也值得关注与学习。

　　弹性灵活用工

　　是创新女性就业模式的新探索

　　■王恩奎

　　随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场、实现个人社会价值，也是重塑就业环境和性别观念的一种尝试。

　　今年政府工作报告多次提到就业问题。严峻的现实背景下，“妈妈岗”的出现，是一件深得民心的好事情。

　　弹性灵活用工是对女职工的关爱，让女职工带娃、挣钱两不误，尤其是那些留守女工。报道中的一些做法可以借鉴，比如配套的“妈妈班车”，解决部分女职工上班距离较远的问题；在公司提供一定补助的前提下，倡导有车辆的女职工奉献爱心，为和自己上下班时间和回家路线相符的女职工提供顺风车服务等。

　　灵活就业在缓解女性的就业压力、满足女性不同的就业需求方面发挥积极作用。“妈妈岗”化解了女性的角色冲突，让那些因生育而被迫中断职业的人得以重返劳动市场，哪怕只是作为特殊时期的过渡，它在一定程度上缓解了生育家庭的经济压力。

　　当前女性灵活就业面临诸多困境，这是政府、企业、社会和女性共同面临的课题。中山等地弹性灵活用工的推行，不仅缓解了企业用人时难招工的用工难题，同时弹性工作模式既为女性拓宽了就业渠道，也促进了企业发展，提升了女职工的获得感、幸福感和安全感。

　　期盼更多乡镇妈妈在家门口就业

　　■袁文良

　　让乡镇的妈妈们在家门口就业，实现既能工作赚钱又能顾家养娃。

　　实际上，前几年开始，全国有不少地方针对妈妈们难以重返职场和农村留守儿童增多等问题，进行过类似的尝试。如组织相关食品加工、服装缝纫等企业到基层开设“乡镇车间”，组织企业带着就业岗位下乡招工等。在一定程度上缓解了生育家庭的经济压力，也为农村孩子们的健康成长提供了保障。

　　笔者认为，各地在借鉴这一举措时，一是要结合乡村振兴战略，深度挖掘本地的文化底蕴和民俗风情，开发包装本地的农特产品，创建休闲旅游、健康养生、共享农庄、农村电商等新的就业创业模式，使妈妈们在家门口就能找到就业机会。同时，要鼓励城市的企业到乡镇开设车间、分店、分厂等，为妈妈们提供更多的家门口就业岗位。

　　二是要出台妈妈们在家门口创业就业的扶持政策，鼓励那些有一定技术、一定经验的妈妈们发挥特长，在家门口创办小微企业，吸收更多的妈妈们就业，成为乡亲致富的“带头妈妈”。政府则要对其给予一定的财政补贴，并在加强技术指导支持的同时，在税收、贷款、水电等方面予以优惠。

　　三是要根据当地发展规划和妈妈们的实际劳动能力，积极开发并合理设置全日制、非全日制、季节性、流动性、临时性等多种类型的公共服务类、便民服务类等公益性岗位，尽最大努力安置留守的妈妈们，并对她们进行技能培训，提高她们的操作技能，以确保在公益岗位就业的妈妈们有活干、会干活、干好活。

　　充分释放“她力量”

　　■戴先任

　　女性生孩子之后，要哺育孩子，要花更多时间照顾家庭，很多妈妈们生孩子之后，职业生涯发展受限、收入减少，难以兼顾家庭与工作。正因如此，职场对女性也存在歧视。而与男性相比，职场妈妈在生育、幼儿照料等方面要投入更多精力和时间，使得她们在工作时间投入和工作连续性方面处于劣势。

　　“妈妈岗”的设立，让人们看到了另一种景象。一方面，“妈妈岗”的弹性灵活用工特点，能够让妈妈们兼顾家庭与工作，有利于降低生育成本、缓解育儿压力。另一方面，在人口红利日渐消退、劳动年龄人口不断减少的当下，制造业等行业存在“用工荒”，“妈妈岗”等灵活就业岗位的设置，有利于提高女性劳动参与率，女性也能撑起劳动力市场的“半边天”，女性也是重要的人力资源，释放“她力量”，有利于促进经济增长。

　　值得注意的是，相比于男性，“妈妈岗”人员也有劳动力优势。比如有企业统计过，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高。

　　政策的扶持，能够进一步降低企业的用工成本，激发了企业支持女性再就业的积极性，有利于推广“妈妈岗”等灵活就业形式。

　　事实证明，女性不是就业市场的累赘与包袱，如何用好、盘活“她力量”，更好地发挥她们的人力资本优势，需要就业市场摒弃女性就业歧视，也需要相关部门能够引导、鼓励、扶持企业设立更多“妈妈岗”，还要加强职业能力培训，提高妈妈们的就业能力等等。

　　值得强调的是，要更好激发“她力量”，先要保障好“她权益”，这两者相辅相成，同等重要。

　　应成为企业“标配岗”

　　■叶金福

　　广东省中山市等地推出“妈妈岗”就业新模式，无疑是解决女职工“上班”“带娃”两不误难题的一个好办法。

　　“妈妈岗”既有助于解决企业“招工难”“留工难”问题，又兼顾了一些女职工照顾孩子的需求。可以说，企业设立“妈妈岗”，女职工就可以一边安心工作，一边放心带娃，既不影响正常的工作，又不影响日常的带娃。

　　同时，这既能促进企业的良性发展，又能提升女职工的获得感和幸福感。更重要的是，这也让更多的育龄女职工想生、敢生、愿生。可见，企业设立“妈妈岗”一举多赢，值得点赞。

　　期待各地有更多的企业学习、借鉴和推广“妈妈岗”的好做法，让“妈妈岗”成为企业的“标配岗”。

　　助力女性摆脱

　　“既要又要”的尴尬

　　■雷钟哲

　　既要生育，又要担心被辞退；既要经济独立，又要养育孩子；既要奔走职场，又要照顾家庭……长期以来，女性工作者受到“既要又要”的重重包围，常常陷入尴尬无奈的境地。

　　据媒体报道，工作与生活的多重压力，甚至让95后女性也开始出现了养老焦虑。这也引起了部分人大代表的注意，不止一次呼吁重视解决女性心理健康问题，保障产后女性的劳动权益。

　　办法总比困难多。正是各地直面妈妈们的就业矛盾，为有就业需求的妇女与有用工需求的企业之间架起“桥梁”，才使“妈妈岗”成为一种非常管用的就业形式。“妈妈岗”也是社会共担生育成本的有益实践和积极探索，为“半边天”寻找更多就业可能性，为“她贡献”增添更强创造原动力。

　　“妈妈岗”助力女性突破了“既要又要”的重围。同时，也对减少生育焦虑、释放生育潜能具有积极作用。

　　另一方面，“妈妈岗”又为大量用人企业解除了用工紧张，是一个带来双赢的好举措，为“六稳”“六保”探索出新的路径。