见习记者吴传薪报道　“一根头发丝相当于6丝，这个壳体精度比标准还高1丝，一丝都不能差！”近日，当记者踏进浙江佰事瑞帕瓦传动有限公司（以下简称佰事瑞帕瓦公司）的第一生产车间，90后产业工人胡伟华，正手把手教着1999年出生、最年轻的徒弟沈宇杰加工齿轮。

　　“最简单的齿轮部件，也要经过粗车、半精车、拉床、滚齿、热处理、热后车、磨齿、打标等十道工序，每道工序都来不得半点误差。”胡伟华一边说，一边给徒弟指出容易出错的关键点。如今技艺娴熟的工匠，十年前也是个小徒弟。

　　2012年胡伟华刚入职，佰事瑞帕瓦公司就指定老员工陈永庆作为他的师父。“生活上，我和师父同住一个小区；工作中，他不仅教我专业技能，还经常在我遇到难题时鼓励我，用他的敬业、乐观影响着我。”谈起十年师徒情，胡伟华很是感激。2020年的一天，胡伟华正为“10天加工1000件”气缸壳体总成的加工、交付发愁，师父陈永庆知道后主动过来安慰他，并查看工艺上的深度、角度等要求，加班画图帮胡伟华进行优化。三天后，师徒俩将生产工艺成功进行改进，生产效率提升了30%，顺利完成了工作任务。

　　之后，师徒二人一个负责质量内控，一个负责生产管理，成为了生产线上的“黄金搭档”。如今，胡伟华不仅可以独立生产200多款产品，还成为了管理2条生产线、15台设备机床、12名员工的生产班长，带出了18位徒弟；2020年，更是被嘉善县姚庄镇人民政府评为“镇级职业技能带头人”，实现了从学徒到师父、再到生产先进的“三级跳”。

　　“公司制定的产品合格率是98%，我对生产团队的要求是99%以上。”拿起一个刚“出炉”的齿轮，胡伟华用游标卡尺仔细地检查测量。作为一种匠心的传承，陈永庆的“肯钻研、抠细节、不达标准不罢休”等特质也在胡伟华身上得到延续，并融入到对沈宇杰的言传身教之中。

　　“像‘陈永庆—胡伟华—沈宇杰’这样的‘师带徒、再带徒’团队，我们公司已经形成了16队，覆盖了全环节的加工线。”佰事瑞帕瓦公司总经理王巧扣告诉记者，该公司高度重视技能人才的“传帮带”作用，开展“师带徒”工作已有十多年，“新员工入职后必须经历‘跟学、跟操各三个月’才能独自实操、上岗，师父‘手把手’帮助徒弟迈出成长成才第一步。”

　　在几年前“机器换人”的大潮中，佰事瑞帕瓦公司却同样重视“玩得转”机器的产业工人梯队建设。“我们公司工作十年以上的老员工占比达到了30%，是我们的宝贵财富和核心竞争力。”王巧扣介绍，公司加强校企合作，通过“不定期轮岗、层级培训、实操竞赛”为一体的“组合拳”，推动员工在多岗位锻炼并实现“一专多能”，在订单增多或人员紧缺时，也有储备的技能人才拉得出、顶得上。

　　据统计，佰事瑞帕瓦公司现有专业技术人员65名，其中高级职称3名，形成了70后作为经验技能保障、80后作为生产中坚力量、90后作为学习成长主力的三级生产人才队伍梯队。2022年上半年，该公司人均产值达到132万元，获评“姚庄镇产业工人队伍建设改革先进企业”。