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　　学成之后，养老护理员的薪酬待遇不用愁，拥有照护技能的人才不仅可以享受培训费用减免，并可在养老机构优先持证上岗，一线从业者还可按照不同技能等级获得相应的岗位津贴、入职奖励补助。

　　笔者了解到，2022年，宁波市民政局会同市财政局出台《关于进一步明确大中专院校毕业生入职养老服务机构有关奖励政策的通知》，调整提高专职从事养老护理、专业技术工作人员的补助标准。中等职业技术学校毕业生补助3万元；高等院校毕业生，专科（高职）补助4万元，本科及以上学历补助5万元。

　　宁波市还将“老人生活照料”纳入职业技能培训补贴目录（标准）和紧缺工种目录的专项能力工种，明确取得养老护理员证书的从业人员，可以按规定享受培训补贴。养老护理员高级工及以上培训补贴标准上浮30%，初级工、中级工职业技能培训补贴标准上浮20%。

　　针对职业认同感不强的问题，宁波加大养老服务人才典型培育和宣传力度，让全社会理解支持养老服务工作；大力弘扬劳模精神、工匠精神，推选优秀的护理人员为市级、省级“首席工人”“技术能手”等，让高技能人才既“得利”又“扬名”……

　　“养老是需要一代代人传承下去的事业，要进行‘养老是责任、敬老是本分、护老是光荣’的精神培养。”宁波市民政局相关负责人表示，借助“一老一小”契机，相关部门加快了培养老年医学、康复、护理等养老专业人才，并设定了培训目标：到2025年，开展家庭照护者培训4万人次，养老护理职业技能培训6000人次，力争全市每万名老年人拥有持证养老护理员保持在32人以上，高级工及以上技能登记的养老护理专业人才占比40%以上，其中技师等级培训1000人次以上。