本报讯 记者张浩呈 通讯员周永卫、许艳波报道　日前，2022年宁波江北区能级工资集体协商现场观摩会举行，赛克思液压科技股份有限公司行政方和职工方代表10人现场展示能级工资集体协商全过程。

　　“我们企业目前只对专业对口的岗位根据学历高低分别给予学历津贴，但我们通过调查分析，认为该条款有以下几点问题：津贴的学历专业门槛过高；学历性质规定不明确；补贴金额部分略低；现有员工津贴发放方式不明确。因此我们认为最好能够把专业对口放开，只要达到相应学历，不论专业与岗位是否对口，都可以享受应有的津贴，您看呢？”集体协商一开始，职工方代表首先抛出了关于放宽学历津贴的发放范围和标准，让更多的职工可以享受到福利。

　　“我觉得专业对口可以放开，不过对口与不对口对于岗位的贡献还是有一定差别的，因此即使放开我认为也应该分情况对待，可以考虑不同的津贴标准，这样可能会更合理一些，您觉得呢？”对于职工方的提议，公司行政方也给出了回应。

　　当天，职工方和企业方经过激烈谈判，最终谈妥了放宽学历津贴发放范围并提高标准、延长职称津贴发放时限、发放职级（技能）津贴、完善师带徒津贴发放的考核标准、设立科技成果和竞赛获奖专项奖励、设立持续改善奖等6个方面的议题。经过计算，这次能级工资集体协商过后，员工最高每月可增加500元的收入。

　　“赛克思液压科技股份有限公司是江北区总工会打造的首家能级工资集体协商典型案例企业，此次集体协商，我们还将各街道（镇）总工会、重点企业邀请到现场，通过观看典型企业的现场协商，以身临其境的感受更真切地去体会协商的氛围和魅力，更直观地认识能级工资的内涵以及具体条款的现实运用，通过将所观、所感、所获融入到自身工作和企业实际中来，更好地推动能级工资的落实、落地。”江北区总工会相关负责人介绍。

　　今年年初，江北区总工会在全区各街道（镇）以重点、“产改”试点、新业态头部企业展开了大规模排摸、走访、调研，根据不同企业的经营现状，以企业实际需要为导向，以激励企业职工积极提技、增能、创意、创新为主要抓手，帮助企业推进各项激励政策的落地落细和持续完善。

　　经过半年多的挖掘、引导、培育，江北目前已完成能级工资专项合同形成可借鉴、可复制典型案例企业1家，涉及职工600余名，初步形成能级工资主体内容的新业态头部企业2家，涉及职工1000多名。