习近平总书记指出：实现共同富裕不仅是经济问题，而且是关系党的执政基础的重大政治问题。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。依法维护职工的合法权益，各级工会组织责任在肩，要在系统推进“扩中提低”行动中展现“工会元素”，助力共同富裕。

　　一、在思想引领上展现“政治元素”

　　发挥工会组织密切联系职工群众的工作优势，宣传党百年奋斗取得的重大成就和历史经验，引导职工听党话跟党走，走共同富裕之路。

　　（一）强化思想政治引领。加强理想信念教育，把党的十九届六中全会、历次会议精神和党史学习教育作为重要的政治任务，引导劳动者自觉践行社会主义核心价值观。以模范为引领，深入开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，打造听党话、跟党走的爱岗敬业、乐于奉献的劳动者大军。近年来，全区共有389名一线职工经推优加入党组织。

　　（二）提升素质全面发展。江北区各级工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。甬江街道的“江北建才之家”完成特种专业培训61场，培训特种工1900余人次，完成施工现场培训3300余人次；省级“产改”试点“爱柯迪”工匠学院针对不同职工开展职工教育，培训2000余人次。

　　（三）重视产业工人队伍建设改革。以省、市产业工人队伍建设改革在我区试点为契机，通过党建引领、师徒结对、“一企一品”等措施，以“五大行动、十百工程”为抓手，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的庞大产业工人队伍。区总工会推出《关于助推高质量发展建设共同富裕示范产业工人队伍建设三年行动计划》，推动一线产业工人技能培训和晋级，使劳动者具备一技之长，提升技能等级。发挥工会在“稳进提质、助企纾困”等行动中的作用，使企业发展的同时职工得到更多的实惠。

　　二、在经济建设上展现“建功元素”

　　工会动员和组织职工积极投身经济建设主战场，立足岗位，为企业的发展建功立业，推动高质量发展，实现共同富裕。

　　（一）弘扬劳动致富主旋律。各级劳动模范（工匠）是广大劳动者的精神财富和学习榜样。截至目前，全区先后评选并表彰各级劳动模范209名，先后评选并表彰各级工匠96名。今年先后在《新江北》连续刊登四期专版对劳模事迹进行专题报道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。撰写出版展现江北职工爱岗敬业专著《匠心印记》，分别被国内多家图书馆收藏和省级示范职工书屋收藏，还被宁波工人运动纪念馆收藏展示。前江街道总工会编辑《前匠精神》一书，收录32名劳模工匠的事迹，激励广大青年走技能成才、技能致富、技能报国之路。

　　（二）开展劳动竞赛大比武。围绕重大工程、重大项目、重点产业，深入开展“1586”重点工程立功竞赛和“建功十四五”职工劳动和技能竞赛活动。近年来，共举办各级劳动竞赛132场，参与企业435家、职工3.5万余人。爱柯迪股份有限公司李来庆和宁波江北华数广电网络有限公司吕昊先后获得“浙江金蓝领”荣誉称号。

　　（三）助力合理分配共富裕。各级工会组织积极推动缩小企业职工收入分配差距，加大困难帮扶力度，逐步增加一线职工的工资收入。推行职工工资协商和职工说事等制度，对内部制度规范、管理完善的企业和职工，给予其一定的扶助。积极开展困难职工慰问、生活和医疗救助等帮扶活动。还与四川省凉山彝族自治州越西县订立疗休养合作协议，累计完成1318万余元消费扶贫。联合成立越西县困难职工专项帮扶基金，定向帮扶困难职工。

　　三、在精神富裕上展现“文化元素”

　　各级工会组织用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，以多样化、多层次、多方面的精神需求来满足职工群众对美好生活向往。

　　（一）弘扬文明新风。实现共同富裕，职工群众是主角，在帮助职工掌握和升级“一技之长”的同时，积极推进发挥工会在文明实践、社会治理中的作用。文教街道总工会积极认领社企邻里基层社会治理项目，鼓励户外劳动群体争当文明行为宣传员、疫情防控守护员和风险隐患预警员等，彰显使命担当，用心用爱用力推进文明新风主旋律。

　　（二）实现精神富有。举办“工惠悦读、悦读悦美”读书活动，推进75家“职工书屋”的建设，开展好书推介、好书送职工等系列活动，让更多的职工通过阅读来丰富生活、提升境界。在各街道（镇）、企业工会充分发挥职工文化阵地作用的同时，积极谋划、推进区级工人文化宫的建设力度，实现广大职工的文化阵地全覆盖。通过举办内涵丰富、形式多样、积极向上的群众性文体活动，提升职工的精气神，实现物质和精神共同富裕。

　　（三）给予纾困关爱。受疫情影响，区总工会在2020至2021年给辖区相关企业缓减工会经费1670.64万元，返还微小企业减负242.99万元。做好一线职工医疗互助保障工作，受益对象不断扩大。今年上半年参保人数和投保金额分别比去年增长4.6%和5.1%。每年筹措专项资金近200万元用于慰问防疫一线的重点单位和工作人员。

　　四、在权益保障上展现“普惠元素”

　　维护工会的合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。让改革的成果更多地惠及群众，促进社会和谐发展。

　　（一）维护职工权益增合力。持续打造“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的工会“四季服务”品牌。各级工会联系440余家企业，为8500名职工牵线搭桥，在线上线下推出工作岗位招聘，全面助力“稳就业”。近年来，全区各级工会组织投入130余万元，为3600名企业职工组织了子女托管服务，甬江街道工会连续12年举办“小候鸟”暑期托管班，荣获“全国工会爱心托管班”，展现工会“娘家人”的关爱。

　　（二）提供工会服务暖人心。联合打造户外劳动者驿站，为新就业群体提供喝茶、防暑、避雨、休息等便利，打通了户外劳动者服务的“最后一公里”。庄桥万达广场的户外劳动者驿站工作人员无私帮助突发疾病患者让人印象深刻；中通物流集团司机之家荣获浙江省总工会2022年度“最美工会户外劳动者站点”。金田集团每年安排伙食补助近3000万元，还给1000多名职工宿舍免租金；宁波信远集团工会推出1000万元“安家基金”；宁波亚虎集团每年安排800万元用于食堂补贴，让职工吃得好、吃得健康；宁波萌恒服装辅料有限公司设立爱心基金，惠及职工及家属119人。

　　（三）提供维权帮困强保障。各级工会和志愿服务组织开展帮困、关爱和法律援助等活动，累计上门服务、慰问困难企业、困难职工和留守职工2.1万人。分别与江北第九医院、江北中医院等合作，开展中医进企业等义诊活动，关心职工身体健康。各级工会在经济慰问、关爱健康的同时，还在法律维权上给予帮助，慈城镇充分发挥工会劳动关系调处室“老王工作室”作用，2022年上半年受理劳动纠纷97件，涉及劳动者人数199人，金额288.4万元。