记者羊荣江 通讯员叶帅报道 近年来，金华市婺城区总工会立足实际，统筹资源、聚合优势，进一步凝聚起工会组织、广大职工的智慧和力量，切实为服务婺城区高质量发展助力“两个先行”作出工会贡献。

　　以“游”助“兴”，精心培育疗休养基地共富联盟

　　利用本地文旅资源，以培育疗休养基地为支点，以乡村振兴为目标，将疗休养与消费助农相结合，推动熊猫猪猪疗休养基地与新昌桥村、千年洞山塔、白沙溪三十六堰等周边6个景区村、30余处旅游景点进行整合，组建“熊猫猪猪共富联盟疗休养基地”，累计接待游客约42万人次，为周边村引流约15万人次，带动周边村民就业300余人，助力村民增收1000余万元。

　　通过这一模式，婺城工会走出了一条“以工促农、以工促旅、以工促保（两头乌猪种保护）”“多产融合、城乡融合、村企融合、未来乡村未来景区融合”的“三促四融合”的发展新路子，培育了疗休养基地（点）、乡村、职工多方共赢的共富联盟。

　　以“心”促“馨”，努力打造企业幸福职工之家

　　开展以“助力高质量 建功共富路”为主题的新时代企业幸福职工之家建设，发挥工会主责，积极探索“工会搭台、企业共建、职工共享”模式，建立了以“师大人家”为代表的制度管理、人文关怀、特色活动等企业幸福职工之家品牌，带动全区企业幸福职工之家建设，今年计划建设企业幸福职工之家10家，惠及职工5000余人。

　　以职工书屋、工情代办站、妈咪暖心小屋、心灵港湾、职工课堂、职工子女托管室等活动场所为基础，创新建立职工关爱帮扶、矛盾调解等工会机制，培育健康、向上的企业文化，推动和谐劳动关系构建，服务社会稳定，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为幸福职工之家凝魂聚气、强基固本的基础工程，大力提升职工幸福感、获得感、满足感。

　　以“技”提“薪”，创新开展能级工资集体协商

　　不断加大能级工资集体协商覆盖面，加快推动企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，截至目前，全区签订集体协议企业309家，覆盖职工2.2万余人，续签率达到100%。

　　在能级工资集体协商的基础上，很多企业实现“再加码”。像“师大人家”创新实施“1513财富分配计划”，采用能级作为工资薪酬、能级福利和股权分红标准，把企业所得利润的10%分配给一线职工，50%分配给以餐厅经理为核心的奋斗者团队，10%分配给城市合伙人，仅留下30%给企业，旨在打造企业职工事业共同体、利益共同体、命运共同体，健全工人薪酬激励机制，实现职工、企业双赢，助力共同富裕示范区建设。