■钟国荣

　　2021年12月31日，对于富春江集团光缆生产车间护套工李志军来说，是难忘的一天。这一天，他的工龄已到了20年。为了感谢他的忠诚，企业奖励他1万元的现金红包和一枚纯金司徽。拿到奖励的李志军脸上露出了灿烂的笑容。这一天，在企业里享受到同样待遇的，还有300多名员工。

　　保洁员朱小琴的双胞胎女儿今年高考上榜，拿到了企业对员工子女考取大学的奖励金1万元，幸福洋溢在整个家庭。

　　新员工叶妙玲打算为家人参保西湖益联保，没想到企业先她一步，实施了在职职工及直系亲属西湖益联保全员参保政策。

　　一群平均年龄28岁的技术研发团队，成功研制出全球首套移动式二噁英在线检测系统，获得了2021年中国专利金奖，也获得了企业“创新”基金的重奖。

　　这些都是富春江集团“十四五”“双爱”基金对员工的奖励。

　　我是集团工会专职副主席，也是《关于设立富春江集团“双爱”基金》提案的发起人之一。在提案方案征求意见过程中，得到了广大职工的积极参与和企业行政的大力支持。经过不断完善，并通过企业职工代表大会审议，该提案在“十四五”的开局之年落地实施。

　　“双爱”基金由集团工会、人力资源部等部门负责日常管理工作，以部门、子公司为单位组织实施，日常关爱及激励每月实施，重大关爱及激励年底实施兑现。提案实施第一年，基金支出1280万多元，受益职工超过500人次。

　　“双爱”基金的设立进一步提升了企业知名度、美誉度，提高了员工忠诚度、满意度，激发员工参与企业民主管理积极性和工作创新创造力，促进了企业劳动关系和谐稳定，让产业工人队伍建设改革试点工作落地落实、结出硕果。