通讯员唐学基报道　2021年3月，小杨被某投资公司聘用，签有劳动合同。今年6月2日，小杨上班间隙上厕所，不慎摔倒，造成右小腿骨折，治疗期间医疗费用自付。9月6日，小杨回公司，却发现大门紧锁，门上贴了转让告示。小杨便致电公司负责人聂某，表明要求工伤认定进行赔付，却被告知：工伤认定是要以申请时劳资双方存在劳动关系为前提。现公司已注销，没了用人单位，怎么认定工伤？双方协商多次，无果。

　　无奈的小杨只好向杭州市上城区采荷司法所申请援助。该司法所副所长钦国元表示：工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。事发后用人单位被注销，不影响作出工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定，申请工伤认定，需要提供“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。《工伤认定办法》第六条第（一）项也同样表明，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交“劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料”。即申请工伤认定和相关部门作出工伤认定，的确应以存在劳动关系为前提。但其中的劳动关系，只是强调员工发生工伤事故时与用人单位是否存在劳动关系，而不在于提出工伤认定申请时是否存在劳动关系。

　　《工伤保险条例》第一条规定：“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”是立法的初衷。现单位注销，如受伤职工无法获得应有救济，这与立法的初衷是相违背的。再说我国现有的法律、法规也没有要求员工申请工伤认定时，必须提交仍然与用人单位保持劳动关系的证明材料之规定。经钦国元多轮释法析理后调和，聂某向小杨一次性支付工伤赔付2万元。

　　据介绍，今年来，采荷司法所本着“以人为本”用心、用情服务理念，为民提供有力司法支撑来切实有效维护群众的合法权益。截至目前，该所共成功调解各类矛盾纠纷169起，调解成功率100%，满意率100%。