近年来，温岭市总工会坚持工会高质量发展与清廉机关建设“两手抓、两手硬”，全面开展“清廉文化进机关”示范点创建、“廉洁从业·奋斗共富”专项行动，推动工会组织清廉、工会干部清正、职工文化清朗、劳动关系清和，引导全市干部职工争当“两个先行”先锋。

　　“宣传+教育”，廉政文化迸发新活力

　　推动打造“清廉工会”清廉文化特色品牌。温岭市总工会坚持每月一学习一提醒一宣传，通过主要领导带头“讲廉”、组织干部“学廉”、赴廉政教育基地“观廉”、优秀家风“助廉”，及时总结提炼富有单位特色的廉政文化和勤廉标准，打造“线上+线下”清廉文化阵地，立体式全面化展示廉洁从业风貌。今年共征集廉政格言27条，开展专题文艺演出、演讲比赛各一场，打造“廉政教育厅”，让职工时刻接受清廉文化教育。

　　推动清廉元素向行业、领域渗透。温岭市总工会积极引导基层工会开展“五好”清廉工会示范点创建，将清廉文化元素融入到职工文化活动、维护职工合法权益、企业民主管理中，形成富有自身特色的清廉文化。在一线优秀职工疗休养工作中，增加参观廉政教育基地环节，并将清廉文化融入文艺节目创作中，使职工群众沉浸式体验鲜活的廉政故事、革命历史。积极发挥劳模工匠作用，将清廉元素有机融入“班前十分钟”活动，引领职工群众形成以清为美、以廉为荣的价值取向及爱岗敬业、务实担当的工作导向，凝聚健康向上、奋勇拼搏的力量。

　　“机制+监督”，党员干部呈现新面貌

　　完善内控机制。温岭市总工会坚持权责统一原则，紧盯权力运行各个环节，不断完善发现问题、纠正偏差、执行有效的工作机制。定期修订机关工作人员守则和机关内部管理制度，完善财务资产管理等23方面制度，坚持民主集中制原则，严格执行个人重大事项报告制度、外出请销假制度等，不断扎紧织密制度“篱笆”。

　　深化风险监督。温岭市总工会聚焦政府采购、招投标工作、工会费使用、困难职工帮扶、劳模工匠评选等关键环节和重点岗位，全面排查风险点、实施立体监测、定期谈心提醒，切实加强风险防控，确保实现“权力行使安全、资金使用安全、职工成长安全”。今年建立廉政档案15份，排查岗位廉政风险点46个、个人廉政风险点27个，基本实现廉政建设从“治已病”向“治未病”和强化体检转变。

　　“责任+服务”，工会工作彰显新作为

　　加强责任落实。温岭市总工会严格落实全面从严治党责任，建立责任清单明晰、责任界限明确、责任落实清楚、责任追究可依的责任体系，以“四责协同”机制建设为抓手，层层签订承诺书，利用责任闭环压实压紧主体责任，党组每年召开专题研究、安排部署党建和党风廉政建设会议6次以上。坚持党工共建，深化群团改革，始终旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线，确保党的重大决策部署在工会基层组织中不折不扣地落实。

　　加强群众服务。温岭市总工会注重服务践廉，深化机关党建“岭先工惠”服务品牌建设，聚焦“为群众办实事”，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，精准回应职工群众需求。打造“岭先匠人码”，以数智工会建设优化工作流程，实施疗休养、技能比武、劳动竞赛、医疗互助等业务电子化改革，形成线上线下深入融合、互相联动的新工作格局。该项目纳入省总数字化改革地方特色创新项目。

　　温静