本报讯 通讯员邵浙东报道　近日，杭钢集团出台《幸福共同体企业领头雁行动纲领》，通过开展“思想连心、建功聚心、技能提薪、服务暖心、携手同行”五大行动，推动“幸福杭钢”提档升级，努力使广大职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　近年来，杭钢集团在推进企业高质量发展的同时，始终坚持以党建为统领，致力于企业与职工同发展、共富裕，以企业高质量发展带领广大职工高质量生活。

　　制定完善职工福利待遇、发展路径、晋升通道、评价激励等政策，落实职代会、法定休假和带薪年休假等制度，建立完善以送温暖工程、互助帮困基金、住院医疗互助保障、安康互助保障、商业补充医疗保险、安全生产责任保险和慈善救助基金“七条保障线”为主体的帮扶救助体系，定期组织职工疗休养、体检、运动会等活动……杭钢集团在各个方面维护职工权益，全体职工共享集团公司高质量发展成果。

　　前不久，杭钢集团入选浙江省2022年“幸福共同体企业领头雁行动”名单。下一步，企业将按照《杭钢集团幸福共同体企业领头雁行动纲领》的目标任务，制定出台相应政策措施，积极推进各项工作落实，发挥好杭钢集团在全省推进“幸福共同体企业领头雁行动”中的“头雁”作用。