本报讯 记者羊荣江 通讯员陈超刚报道　“我们厂的车棚位置不够了，希望能增加一些”“食堂的菜可以再多一点”“希望公司能多组织一些技能培训”……日前，横店集团东磁股份有限公司一年一度的员工代表座谈会拉开帷幕。在5天时间内，公司工会召集了来自公司各部门的一线员工代表、车间主任代表、厂长代表、技术人员代表等400多人展开了9场次的座谈，面对面交流，收集和解答员工关心的热点、疑点、焦点问题。

　　“员工代表座谈会是我们公司与员工交流发展思路，实现共同成长的重要方式，也是完善公司管理体系，提升组织建设的重要举措。每年的座谈会都会收到一批来自一线的最实际的、最真挚的、非常有价值的意见和建议。”横店集团东磁股份有限公司工会主席柯宇红说。

　　据了解，2021年的座谈会就收集到涉及薪资补贴、福利劳保、工作环境、文化生活、管理制度等各类意见和建议共18大项75条。公司管理层则对这些意见和建议逐条审阅、答复。其中，员工特别关心的补贴、工作服改进、环境改善等都得到了科学合理的提升。

　　“今年的座谈会，我们感受到了变化和进步。我们也更有信心把真实想法表达出来，相信公司会越来越好！”员工代表包海华对本次座谈会非常满意。为了让参会员工更积极活跃，提出的意见建议更有实效性，今年，工会也对座谈会的形式、细节等进行改变和创新：一杯热茶、一篮糖果、几盘点心，让员工们感受到融融暖意；往年建议落实情况的PPT介绍，让员工记忆深刻；分小组讨论汇总，让每一位员工都有发言的机会；后勤、采购部门工作人员一同参会，直面大家最关心的大小事，并进行现场解答。

　　座谈会气氛轻松活跃，员工代表畅所欲言，积极为公司发展建言献策，结合自身工作，分享了工作感想，围绕公司经营管理、素养提升、福利待遇等多个热点问题展开深入交流和讨论，提出了合理化意见和建议。不仅增进了理解，沟通了思想，分享了经验，凝聚了共识，也让大家的心里更踏实、目标更笃定。

　　柯宇红表示，公司将进一步拓宽和畅通员工沟通渠道，积极倾听和采纳员工合理化建议，进一步完善公司各项管理制度和办法，为大家营造一个良好的工作环境。