■通讯员丁佳莹　记者羊荣江

　　浙江数智交院科技股份有限公司（浙江省交通规划设计研究院）（简称数智交院）创始于1951年，现有职工近1700名，专业技术人员占比80%以上。拥有工程勘察综合甲级，公路、水运设计行业甲级，市政、建筑设计专业甲级，地灾设计、地灾勘查甲级，工程总承包、工程咨询、测绘、试验检测甲级等11项甲级资质和8项乙级资质，是高新技术企业。目前，着力以新一代信息技术、新材料研发赋能，以智能设计、交通工程云、智慧交通为重点，推进企业转型发展，全力打造成为具有国际影响力的科技型综合工程技术公司。

　　为了进一步关心关爱为经济社会发展作出积极贡献的职工，今年6月份数智交院启动了第一批职工疗休养，目前已顺利完成12批次535人的职工疗休养，其中职工397人，家属138人。

　　一半员工钟情海边疗休养线路

　　2022年的疗休养，数智交院分别推出了省内丽水、象山、金华、舟山、衢州、湖州以及省外江西（南昌、庐山）、福州（平潭）、安徽等疗休养线路，后来安徽由于疫情无奈取消。

　　“基于防疫需求以及夏天容易出现台风的影响，我们选择了省内为主，侧重海边，又多选择在暑假，方便职工带娃出游。”数智交院工会办主任李金晖说。

　　事后证明，这个决定是非常正确的。“看日出”“踏浪”“赶海”是最幸福的事儿，特别是暑假里能带着孩子一起疗休养，大约一半的职工都是选择去海边的疗休养线路。进入秋冬季，则选择可以泡温泉的内陆山区或者成熟的横店影视城，员工玩起影视剧里的角色扮演也不亦乐乎。

　　下一年度，数智交院省外疗休养还是要在暑期设置多批次，分散人群，让有兴趣班的职工孩子有更多选择余地。同时，计划增设舟山、象山海岛线路。

　　及时收取职工满意度反馈

　　“在每批次员工结束疗休养的时候，我们会在职工临时组建的钉钉群发一条满意度调查，这样就可以直接收到一线职工的匿名反馈。对于表扬和肯定也直接反馈到旅行社，对于不满或误解旅行社安排的意见也会进行排查并给予及时的解释，消除矛盾和误会，而不是旅行社拿着纸笔，在旅行的现场盯着员工写下好评。对于提出合理建议的员工，我们也会赠送一些小奖品作为鼓励。”李金晖说。

　　对于一些个性化、合理化的建议，比如餐食安排，5天行程在同个地方，难免吃厌。基于此，数智交院工会也会根据行程经典的路线，有侧重、有重点地安排团餐，并尽可能多地选择口碑好的社会餐厅。

　　旅行社在疗休养中加入了太极拳体验，手工青瓷制作，中国结制作等，都是较为单向的输出。满意度反馈显示，互动游戏和交流是职工提到最多的建议。由于工作忙碌，职工分属于不同项目、部门，大部分年轻人渴望在疗休养中可以穿插更多沉浸式游戏或互动体验项目。

　　“明年，我们考虑加入传统的CS作战，也可引入沉浸式剧本杀、微型团建破冰等项目，同时，增加一些较有难度的徒步、露营、研学、建筑之旅、亲子自然训练营的项目，拉近职工的距离，打消‘社恐’的顾虑。”李金晖说。

　　寻求突破，让职工获得更多幸福感

　　如何让疗休养融入更多内容，让职工收获更多的幸福感？数智交院工会将寻求这些突破：

　　和流行的运动文化结合。为了促进全民健身，倡导员工拒绝躺平的疗休养，计划通过徒步、爬山等形式，设计燃烧卡路里和速度奖励，将捐赠的步数或获得前几名的职工进行相应的奖励。

　　和红色旅游或党建活动结合。今年疗休养数智交院工会安排了江西南昌八一起义纪念馆的游览。作为中国十大红色经典建筑、南昌市标志性建筑，展示人民军队诞生、发展、壮大历史的“中国军史第一馆”——南昌八一起义纪念馆，是为纪念1927年中国共产党组织发动的南昌起义而建立的专题纪念馆，为首批全国重点文物保护单位、国家一级博物馆。数智交院工会设计了答题竞赛竞猜以及游览打卡模式，在完成“守好红色根脉”的同时，让职工走近那段烽火峥嵘岁月，更深入地了解历史，传承红色革命精神。

　　针对青年职工相亲难问题，计划与相应的公司联谊，在报名的时候特地标注是某公司的联谊活动，在前期就做好布局设计。比如在暑期可以邀请学校的教师（女性占比高）与公司的工程师（男性占比高）进行联谊。

　　结合浙江优质的宋韵文化，增强文化自信。浙东有唐诗之路，龙泉有青瓷博物馆，横店有影视城，都有做好文化疗休养的硬件基础，可以在疗休养过程中增强职工的文化自信，寓教于乐。