■通讯员黄吉祥

　　在中国能源建设集团浙江火电建设有限公司萧山基地的焊工培训中心，有一处不起眼的加工车间，面积不大，但里面的机械设备却不少，有2台车床、1台刨床、1台铣床、1台锯床、1台平面磨床、1台拉丝机，还有1台数控线切割机。每当公司开展焊工集中培训、换证考试、承办焊接赛事、选手赛前集训等，就需要用到这里生产的各种规格的平板、中径管、小径管等焊接试件，有时用量极大。但这个车间却只有一名员工，他叫周文世，是这个车间非官方任命的车间主任，也是上述所有机械设备的“万能操作工”。

　　无师自通

　　周文世到培训中心工作时间不长，资历却不浅，之前他曾在杭州某铝制品厂、饲料公司等单位干过二十多年的机械设备维修工。2018年8月，培训中心最后一名机床操作工面临退休，中心从劳务市场紧急招聘有操作工经验的周文世来顶岗，可谓是临危受命。

　　周文世是一个吃得起苦的人，他虚心好学，很快就适应了新岗位的工作要求。前面那位老师傅与周文世仅交接了不到一个月就光荣退休了，初来乍到的周文世单枪匹马扛起了一个车间。

　　上班时，周文世经常穿一身油腻工装，看似五大三粗，实则心细手巧。他爱动脑筋，喜欢琢磨。因为有过多年维修工的工作经历，车间里众多机械设备结构类似、原理相近，周文世触类旁通，几乎是无师自通，没过多久，这些七七八八的机械设备他已经能操作得十分熟练了。

　　一专多能

　　按理说，一个人的车间，就是自己给自己安排工作，应该是很轻松自由的，工作时间可以自己调节，忙时干一阵，闲时歇一会。然而周文世偏偏自念“紧箍咒”，不给自己停下来的时间。

　　焊工培训中心加工车间的工作忙闲有季节性，每逢焊工集中培训、换证考试、承办焊接赛事、选手赛前集训等任务繁重时，各种规格的平板、中径管、小径管等焊接试件用量极大，即使一个人整天不停地加工还会供不应求。知道有这种情况，周文世早早就开始做准备了，未雨绸缪，保证试件库存充足。

　　在车间一侧的试件库房可以看到，各类培训用的、比赛用的试件都分类存放，码得整整齐齐，看着令人心情愉悦。

　　据了解，这间培训中心加工车间1985年设立，至今已走过了近40个年头，在企业焊接技能人才培养、承办各类焊工技能竞赛中发挥着不可替代的作用。随着企业不断发展壮大，车间的机械装备越来越多也越来越先进，但这里员工的数量却没有增多。最多的时候，车间有4名正式编制职工，后来一个个随着年龄的增大陆续退休，到目前仅剩下周文世一人。虽然人数已经减到不能再减了，但培训中心的工作照样正常运转。据介绍，这其实也是“浙江火电”近年来加强技能人才培养、倡导员工一专多能的一个缩影——最大限度地发挥了每个人的潜在能力，员工一专多能，既让员工感受到自身的价值，又有效提升了企业的效益。

　　学习数控“新手艺”

　　“浙江火电”有个颇负盛名的陈立虎杨丹霞劳模创新工作室，周文世主动参与到这个颇有门槛的劳模创新工作室的技术攻关和科技创新工作中。爱动脑又爱动手的周文世很快成为这间创新工作室的“编外成员”。

　　去年，陈立虎杨丹霞劳模创新工作室针对核电管板试件机械切割难题进行创新研究，周文世和专业技术人员一起开展技术攻关，由周文世牵头，成功研制了一套简便实用的切割固定装置，既确保了切割的准确性安全性，又极大提高了工作效率，在获得企业“五小”活动成果优秀奖后，又申报了国家实用新型专利，目前已获得通过。

　　文化程度不高、已经过了知天命之年的周文世，凭着自己的勤奋和刻苦，摆弄各类传统机床可以说已经得心应手。“数控线切割机的操作技能，我还在不断地学习和摸索之中，毕竟是智能化的机械设备，又是新生事物，肯定需要一个过程。”周文世说，“但我还是很喜欢。”

　　周文世家住在杭城北部，到萧山上班要穿过大半个杭州城区，但他每天差不多提前半小时就已经在岗位上了，做开工前的各项准备工作，把车间的里里外外、角角落落打扫得干干净净，将各类材料、物件摆放得整整齐齐。稍有空闲时，他就抓紧时间学习数控机床操作技术，争取能尽早熟练掌握这门“新手艺”。

　　对这样的老工人，新工人们都很服，纷纷竖起大拇指，说他真乃工人担当。