记者程雪 通讯员胡冰彬报道 “你有什么困难吗？”在德清县钟管镇浙江龙虎锻造有限公司的红色车间，公司党支部书记、“车间政委”王芝鹏与一位不愿配合夜班安排的职工何传宝谈心谈话。原来，何传宝家中有常年卧床的婆婆和两个上学的孩子需要照顾，长期上夜班实在不便。王芝鹏第一时间向公司汇报这个情况，并安排她上“长白班”。带着对公司感恩的心，何传宝在岗位上更加发奋刻苦，如今已是公司的技术骨干了。

　　“车间政委”是德清工会创新打造的车间民主管理模式，由车间一线的技术骨干、优秀党员担任，他们在解决技术难题、提供暖心服务等方面发挥重要作用。钟管镇总工会大力推广“车间政委”机制，围绕赋能企业发展和职工成长目标，以党工共建、区域联建方式，推动车间政委化身企业的“千里眼”和“顺风耳”，架起了企业与职工“上情下达、下情上传”的桥梁，让劳动关系更和谐、更紧密。日前，钟管南舍工业区荣获全国和谐劳动关系创建示范工业园区。

　　钟管镇总工会专职副主席徐金松介绍说，钟管工会以红色车间为依托，打造“车间政委”工作室，开展党员活动、职工交流、谈心谈话，同时鼓励“车间政委”做好职工的贴心人，利用班前、午后、生产间隙等碎片化时间多多与一线职工交流，倾听基层心声，及时化解职工矛盾。像“龙虎锻造”开设的暑托班，就是“车间政委”王芝鹏了解到职工子女暑期无人看管的问题，向企业工会提议，这一做法得到了职工的好评如潮，大家再也不用为暑期带娃而忧心了。

　　企业的发展需要职工建功立业，“车间政委”更得是带头人。技术骨干群体担任的“车间政委”，主动领办技术攻关、管理创新项目，助力企业发展。在湖州南丰机械制造有限公司，“车间政委”谈敏发现车间锅炉废蒸汽排放量大，烘干工序用中央空调加热耗电量也很大，便带领着一线职工们尝试利用废蒸汽余热回收提供给中央空调系统，经过一段时间的攻坚克难，终于实现了这一构想，为公司每年节省电费35.2万元。

　　今年，随着“守好红色根脉·班前十分钟活动”的开展，“车间政委”们又有了一个新的身份——“班前十分钟”宣讲人，负责职工思想引领工作，以他们自身的影响力、引领力，带领职工学习党史，聆听红色故事，传承红色基因，了解企业文化等，团结引领广大职工听党话、跟党走。

　　浙江龙力机械有限公司工会主席、“车间政委”吴保平，在“班前十分钟”上宣讲了党的二十大报告中关于增进民生福祉，提高人民生活品质的重要论述。“报告中提出要健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”她鼓励一线职工结合自身岗位，努力提高技能、钻研技能，积极参加技能比武、技能等级评定，在岗位建功中成长成才。

　　在钟管镇，工会的六小组工作制度已经是耳熟能详的工作机制，通过在区域内跨企业建立科技服务小组、维权帮扶小组、安全生产小组、文体活动小组等六个小组，形成合力服务职工惠及企业。如今，钟管镇总工会把各个企业的“车间政委”也纳入了“六小组”当中，让他们在参与工会的暖心关爱、维权帮扶等工作中，不断锤炼自身的业务能力，形成服务职工、关爱职工的思想意识。

　　为加强“车间政委”激励关爱，钟管镇开展“政委”沙龙、优秀“政委”评选等活动，鼓励企业在评优评先、职位晋升上向“车间政委”倾斜。截至目前，20余名“车间政委”晋入企业管理层，5名“车间政委”被推荐为县“两代表一委员”。