■左崇年

　　据11月9日《工人日报》报道，日前，浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作，引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。

　　如何凭技能涨工资、拿补贴？据悉，这份快递行业集体合同通过行业最低工资标准制定、福利待遇、职工成长途径建设等多方面的内容，切实保障快递行业从业人员的合法权益，为快递小哥织好“服务网”，努力让他们跑得更安心、干得更舒心。技能人才成长“天花板”就是这样被打破，令人拍手叫好！

　　互联网时代，我国快递行业飞速发展，短短20年，中国成为全球最大的快递市场，快递业务量实现了从“百万级”到“千万级”的跨越。数据显示，当前物流从业人员已达203.3万，相较于10年前已增长近13倍。有资料显示，去年我国完成快递业务量401亿件，这意味着平均每人每年要收30个快递。

　　长期以来，快递业更注重人力的使用，缺乏相应的人才培养机制。之前，上海首位快递高级工程师的“出炉”，就给快递行业的从业人员提供了一个积极的榜样。三百六十行，行行出状元，各行各业都有自身“含金量”。

　　快递业的发展对快递员提出了更高的要求。不仅需要大量人力，而且需要更多的人才。能级工资融入专项集体合同的核心是将职工的技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则，让快递小哥在分配中真正实现凭借技能共富。

　　随着经济发展、城市扩张，以快递行业为代表的物流业根植进了城市的每一个角落，顺应了人们的消费习惯和商业潮流，成为了一座座城市机器运转中不可或缺的“传送带”和“润滑剂”。

　　快递业应该认识到人才的重要性，与时俱进加强人才队伍的培养和储备，让更多的快递技能人才脱颖而出。诚如是，快递业才能沿着健康的轨道向前发展。