记者胡翀 通讯员费泓淳、陈谊报道　荣获全国公安机关执法示范单位、全省平安建设先进集体，助推浦江获评平安中国建设示范县和全省平安考核第一名……一项项荣誉，折射出浦江公安推进新时代公安队伍建设，深化“三能”（平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来）主题教育实践，打造过硬公安铁军带来的新气象新变化。

　　连日来，浦江县公安局组织全警持续深入学习贯彻党的二十大精神，切实把对党的二十大精神的学思践悟，转化成为民服务的内在动力，不折不扣抓好实干导向励警、秣马厉兵强警、从严从实治警、关心厚爱暖警、优化形象立警各项工作，队伍核心战斗力、人民群众安全感和满意度持续提升。

　　立规矩、严纪律，让自觉成为习惯

　　“经检测，您未饮酒，谢谢配合!”近日20时许，浦江县公安局督察大队会同机关纪委联合行动，对全警工作日饮酒情况逐一检查。410名被抽测民警，均未发现违规饮酒行为。

　　据介绍，为确保拥有1500余人的队伍不出事，浦江公安从小事小节入手，出台《铁腕禁酒“四严禁一必须”》规定，落实所队晨会普查、上门突击检查、紧急集合抽查……如今，对全局民警辅警来说，周一至周五工作日不喝酒，周末喝酒必须事先报备已成为自觉。“我们的目的，就是倒逼民警辅警养成遵规守纪的行为自觉，让自觉成为习惯。”浦江县公安局党委副书记、政委洪峰说道。

　　浦江公安还组建了高级警长“挑刺”服务队，通过对警容着装、内务卫生等30项日常管理内容进行常态巡查，助力“靓丽警营”创建和队伍正规化管理；成立以支部副书记为组长的警务监督小组，对执法规范、队伍管理等工作进行自我纠偏，查出的问题做到日清日结，发挥支部“第一岗哨”作用；推出“四色脸谱”队伍风险预警机制，滚动排摸苗头性“重点人”，并成立帮教小组落实教育转化，做到风险隐患抓早抓小抓源头。

　　针对基层党建基础薄弱、堡垒作用发挥不强、政工干部能力偏低等现状，浦江公安以“红色示范所队”创建为载体，重点抓好政工干部这一“关键少数”，量身定制“群雁”计划，固化“第一议题”和党委理论学习中心组制度，每周组织党建知识理论测试，每月开展党建业务能力培训，每季召开思想状况分析会，全面提升基层党务工作者能力水平。通过一段时间的积累，相继打造出“三合”“红黄绿”“创三心警队、做义门卫士”等优秀党建品牌。如今，浦江公安的党建工作形成了制度化、规范化、体系化。

　　当表率、带后进，以争先带动队伍

　　在自身严起来的同时，浦江公安还引导全局民警辅警把工作抓起来，真正形成干事创业的良好氛围。

　　民警张继平还有不到一年就要退休了，依旧坚持上路疏导交通，动作依然规范，精神依旧饱满。“交警的办公室在马路上，只要我在岗一天，就会在路上干好一天。”其实，刚从中层干部岗位上退下来时，张继平也曾觉得自己年纪大了可以稍微放松放松，但高级警长积分制晋升办法实施后，因踏实工作、积分排名靠前顺利晋升为三级高级警长的经历，让他明白：只要干出实绩，不论年纪大小，一样会得到组织和同事的认可。

　　“卷”起来的远不止张继平一人，为充分激发干事激情，浦江公安坚持练兵先练长。局领导每半年“驻所蹲点”、每月下沉督导、每晚视频调度，带头攻坚难点工作；中层干部带头办案，执法、公安大脑建设等重点工作靠后的，在每周例会上作说明，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。

　　对于其他民警，则在每月评比“三能耀星”的同时，将执法质效与评优评先、提拔晋升挂钩，倒逼“佛系”民警混不了。与此同时，开展新警“墩苗强警”行动，推行品德、业务双警师传帮带模式、“三能”入职岗前集训，在差异化培育、因材施教理念下，让新警学有榜样、干有抓手、做有方向。

　　今年以来，由局领导参与的团队荣获全省舆情“三同步”比武第二名，全省禁毒技战法比武荣获三等奖，全市巡特警团体比武位列前三。更涌现了浙江省抗击新冠肺炎先进个人郑晓东、最美浙警王瑶栋、“全市最美公务员”楼中华等先进典型，“中国好人”石丁丁、“最美辅警”张金梁等的事迹，也在丰安大地家喻户晓。