本报讯 通讯员吴旭东报道　日前，在绍兴市举行的第二届“枫桥经验”工会实践论坛上，经中国劳动学院长三角学院和省、市工会组成的专家组评审，万安集团工会、浙江展诚建设集团工会和诸暨市教育工会递交的案例获得一等奖。

　　“枫桥经验”是诸暨的金名片。在新时代，“枫桥经验”探索新发展的视角下，工会如何参与基层社会治理和工会领域基层治理，一直是诸暨工会组织思考的课题。近年来，诸暨市总工会先后下发《关于开展“枫桥式职工之家”建设的实施意见》等系列文件，以推进全总提出的“县级工会加强年”为契机，主动适应新时代工会工作和基层实际需求，建立工会机关干部联系服务基层“六个一”制度，组织工会干部深入镇街、企业一线，健全完善广泛联系职工群众的工作服务体系，帮助基层工会深化“枫桥式职工之家”的创建，深化完善化解社会矛盾机制措施，这次获奖的三家工会是其中优秀代表。

　　万安集团工会创新实践运用“枫桥经验”，制定《万安集团宪章》《员工手册》，通过深化人才战略，提升基础管理，丰富业余生活等五大举措，实现了职工成长与企业发展良好融合；浙江展诚建设集团紧抓“枫桥经验”这个群众路线的“传家宝”，创新实践提出了“小事不出项目、大事不出区域、重大事情集团统一解决”的源头管控体系，积极探索出“五个结合”的企业工会工作模式，即工会工作与企业发展目标、企业制度建设、人才队伍建设、企业文化建设、新时代要求结合；诸暨市教育工会紧紧把握“枫桥经验”以人为本这一精髓，扎实推进“减负赋能、暖心悦行——教职工幸福力提升工程”。

　　诸暨市总工会相关负责人表示，这次“枫桥经验”工会实践案例评选，是对诸暨基层工会深化“枫桥式职工之家”建设的一次小检阅。今后市总工会将全力把这一建设工程作为坚持和发展“枫桥经验”，推动社会治理重心向基层下移。