话题

　　近日，人社部、中央政法委、最高人民法院、工信部、司法部、财政部、全国总工会等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，强化劳动人事争议源头治理，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本。

　　其中提到，工会组织统筹劳动法律监督委员会和集体协商指导员、法律援助志愿者队伍等资源力量，推动健全劳动者申诉渠道和争议协商平台，帮助劳动者与用人单位开展劳动人事争议协商，做好咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解等工作。各级地方工会可设立劳动人事争议协商室，做好劳动人事争议协商工作。

　　■胡建兵

　　九部门联合出台《意见》，将充分发挥人社、法院、工会等各部门的职能优势，以多元解纷机制为立足点，坚持协调联动、多方参与，汇聚依法高效化解劳动人事争议纠纷的工作合力，及时有效化解各类纠纷；积极延伸调解职能，做到矛盾化解与诉源治理有机统一，从源头上减少劳动争议诉讼案件，为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。

　　劳动争议多元化解的模式，在为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复劳资关系，既从根本上有效维护广大职工的合法权益，又使得企业拥有良好的生产经营秩序。而多方一起帮助职工维权，也让职工维权更有底气、更见实效。

　　劳动关系是否和谐，事关职工群众和企业的切身利益，是构建和谐社会的关键。要使多元化解发挥更大的作用，从源头上防止劳动争议的发生，就是要让更多的部门加入到调解中来，建立权责明晰、联动有力、调处快捷的工作机制。探索企业劳动争议调解委员会调解等多类调解方式，建立互联互通、共治共理的劳动争议纠纷调解机制，全面保护劳动者合法权益。

　　发挥好多部门调解的作用，必须将调解关口前移，建立起群体性劳动争议纠纷预警联动机制，对于影响和谐劳动关系的重大情况，做到提前预防、提早化解。打破了条块分割，实现矛盾纠纷及早发现及早处理，并一站式解决。为劳资双方解决劳动争议提供法律指引、案件调解和司法确认服务，通过调、裁、诉的有效衔接，减轻职工维权的司法成本，引导职工依法依规理性维权。

　　劳动争议裁决结果与职工的权益密切相关，建立多部门联调机制，这不仅是现实的需要，同时非常具备可行性，是劳动关系多方协商原则和机制的具体体现，有利于社会和谐和企业的发展。只有让更多的部门参与到联调中来，健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，发挥工会等部门的积极作用，才能推动劳动争议得以一站式受理、一揽子调处、全链条解决。让职工维权小事不出企业，大事不出镇街。