通讯员杨建国 记者张浩呈报道 近期，华丰集团被中华全国总工会、应急管理部、国家卫生健康委员会评为2020—2021年度全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。

　　近年来，华丰集团通过“体系化”建设、“专业化”教育、“人性化”关怀等工作“刚柔并济”，取得明显成效，连续多年未发生工伤、火灾、交通、治安等各类重大安全事故，未发现职业病病例，实现安全生产工作零事故的目标。

　　“体系化”建设，夯实安全管理基础

　　全面推进企业安全体系建设，护航职工安全生产，华丰集团工会从顶层设计上谋篇布局，为安全生产“体系化”建设撑起框架、打下基础。实践中，华峰集团工会设立安委会，制定工作章程，并建立起安委会会议制度。

　　“工会主席、副主席担任安委会成员，定期参加安全生产工作会议，分析、研究安全生产形势，对安全生产各项工作及时提出工会建议。”华丰集团工会相关负责人介绍，同时集团下属各企业全部成立安全领导小组，并层层签订安全管理责任书，将责任分解到部门、班组和员工，做到安全生产工作目标明确、职责明确、措施明确。

　　同时，华丰集团工会还成立劳动保护监督检查委员会，制定工会劳动保护监督检查制度。“各企业安全生产考核情况和工会劳动保护监督检查情况与分工会考核、‘安康杯’竞赛先进评选、工会干部评优等相结合。”上述负责人介绍，这让每位责任人都能紧绷安全生产这根弦。在这一整套机制的作用下，下属企业华丰纸业科技有限公司建立的安全管理体系还通过了QESEn体系认证和造纸行业安全生产二级标准化认证。

　　“专业化”教育，提升安全管理技能

　　2020年，液压工程师林异捷加入华丰纸业科技有限公司装备中心。要说这两年的成长收获最多的还要数“安全本领”。他先后参加了消防救援、触电救援、机械伤害处置等救援演练，并多次参加车间维修作业安全、特种设备操作安全等培训，“这些演练和培训都是在以前的工作单位很少接触过的。”林异捷说。

　　解决“本领恐慌”问题，安全生产才能更有底气、更有保障。为了让每个人成为安全生产的“把关人”，华丰集团工会通过开展职工安全教育培训和安全文化建设活动，立足岗位查隐患、结合实际除隐患、提升技能防隐患，全方位筑牢安全防线。

　　实践中，华丰集团注重全员安全意识和技能的提升，按照“岗位安全培训由所属部门负责、通用安全培训由安全职能部门负责、全面安全培训由企业行政负责”的安全培训模式，两级工会组织参与其中，每年配合行政开展全方位、立体式的安全宣传教育。以“安康杯”竞赛活动为载体，以安全生产月、“119”消防宣传日、社会面重大事故警示教育等为契机，每年开展安全事故救援演练、消防灭火逃生演练、工伤事故应急处置演练，使员工熟练掌握本职岗位安全技能、事故应急处置程序，提高预防事故和处理事故的能力。

　　同时，华丰集团工会下设的7个劳动保护监督检查小组、各部门安全员和专业安全检查小组成员定期组织安全检查，排查安全隐患、普及安全知识、进行安全警示、提升安全技能，并落实隐患整改闭环管理。

　　架起“连心桥”，筑牢安全管理屏障

　　劳动关系和谐与否也是企业安全生产重要一环。为筑牢安全管理屏障，华丰集团工会加强与企业党委的沟通，坚持与企业行政签订集体合同、工资协议，并每年至少召开一次职代会。

　　通过严格履行集体协商制度和职代会制度，华丰集团工会近年来推进完成了提升职工福利标准，并推动建设了职工文化角、职工健康角、职工书画室、职工健身房等文体场所，为职工和外单位人员提供参观学习、党建交流、图书借阅、健身运动、健康检测等服务项目，有效架起了劳资双方“连心桥”。

　　此外，在华丰集团工会10多名专兼职工会干部中，有2名一级劳动关系协调员（高级技师），三级劳动关系协调员2名，这些活跃在一线的劳动关系协调员发挥了劳资纠纷“瞭望哨”作用，近年来，华丰集团没有发生违反劳动法律被职工投诉或被上级部门纠错的情况。