记者李凡报道　近一个月来，党的二十大代表、贝达药业股份有限公司质量工程师高娅琴格外忙碌。作为来自基层的党代表，高娅琴参加完大会就迫不及待地回到工作岗位上，把党的二十大精神向同事们进行传达。听完高娅琴的宣讲，贝达药业董事长丁列明博士也很激动，他在分享自己的体会时表示，期待“全体贝达人牢牢抓住契机，拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，一起谋划好落实好未来发展蓝图”。

　　贝达药业通过近10年的艰苦攻关，自主研发了中国第一个小分子靶向抗癌药——凯美纳，成功打破进口药垄断。企业成立近20年，深知创新对高质量发展的重要性，也更清楚和谐的劳动关系能为创新提供肥沃土壤。为此，企业以细致的人才培养和贴心的职工服务，凝聚起职工的奋进力量，在夜以继日的逐梦征程中，努力做中国创新药赛道上的领跑者。

　　激励职工奋进新征程

　　“在创新药研发领域，高精尖人才无疑是最核心的竞争力。”在不久前的“2022卓越雇主品牌云端论坛”上，贝达药业人力资源高级总监张中曾分享了“企业如何构建吸引和留住高精尖人才的雇主品牌”的实践经验，讲述了贝达药业荣获“2022年度卓越雇主品牌最佳职业发展平台雇主”背后的故事。他介绍，贝达药业组建了一支具有国际先进水平的生物创新药开发和产业化人才团队，其中包括多名业内资深新药研发科学家和数十位海归博士。

　　“有效激发人才的潜能，同时不断提升员工成就感，才能把人才留在企业，与企业一起向未来进发。”张中表示，贝达药业为此建立了具有竞争力的激励体系和荣誉体系，让人才可以充分共享企业发展成果。此外，公司工会也非常重视赋能发展留才，通过深化新时代产业工人队伍建设，实施“鹰计划”和“融荟计划”，打造了全方位、立体化的人才培养体系，为职工提供了多种成长渠道，不仅有层层递进的雏鹰、飞鹰、雄鹰和精鹰能力培育计划，也有助推产业工人队伍素质提升的管理、技术双通道……实现了从应届毕业生到主管、经理层级的中坚储备干部，再到中层以及高管的全覆盖。

　　“我自己就是从雏鹰成长为精鹰的。”高娅琴用自己的经历现身说法，自2010年入职贝达药业以来，她通过不断历练成长，如今已是公司的质量工程师，获得过全国五一劳动奖章，入选了新时代浙江工匠培养项目人员名单，并光荣地当选党的二十大代表。“在‘贝达’，一切皆有可能，感谢企业对我的引领，我也会坚守在药品质量检验工作的一线，大力践行劳模精神、工匠精神，为患者吃上高质量的放心药看好门、把好关。”高娅琴成长成才的事迹和风采，发挥着模范榜样的激励作用，带动了很多年轻职工奋进新征程。

　　实现企业职工“双向奔赴”

　　去年，贝达药业荣获全国五一劳动奖状荣誉，成为当年杭州市唯一一家获此荣誉的集体。贝达药业工会主席张洋南介绍，企业能获得这个“国”字号的集体荣誉，仰仗的基础就在于全体职工，因此公司工会特地给每位职工都准备了一份纪念品，以铭记这个由全体职工汗水与智慧凝聚而成的荣誉。

　　从职工中来，到职工中去，没有“职工小家”的和谐美满，就没有“企业大家”的蒸蒸日上。多年来，贝达药业公司工会秉承着“做率先发展的带头人，当职工群众的贴心人”的服务宗旨，通过每年开展工资专项集体协商、签订能级工资合同对职工权益进行依法保障，促进劳动关系和谐，并积极拓宽职工参与企业管理的渠道，让职工真正“当家做主”，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，引领企业和职工荣誉与共，通过将职工成长与企业发展紧密结合，实现了企业和职工的彼此依靠和彼此成就。

　　“每年职代会上我们提的合理建议都能得到切实反馈。”制造一部职工代表陈艳雅说，“工会每年还会举办家庭日、家庭游活动，为职工家庭提供了丰富的精神文化生活设施，鼓励职工平衡好工作和生活。在‘贝达’工作，我感觉很幸福。”

　　激发了竞争力，凝聚了向心力，和谐的劳动关系让企业专注创新成为可能，在全体职工的共同努力下，贝达药业正在中国创新药的赛道上越跑越远。