■王友强

　　这是去年的事了。

　　周五下午下班，值班室叶师傅突然叫住我：“这颗大白菜是你的，送菜人讲今年菜贵，特意送来。”“谁送的？”“说是香山来的，其他没说。”

　　我猜，是汪道云送来的。拨通电话，果然。电话那头的汪道云强调了好几句：“这颗菜你总要收下吧。”“肯定收下，肯定收下。”我爽快地答应了。

　　汪道云是三门县珠岙镇香山村的茶叶种植、加工、销售大户。香山村是全县的茶叶种植大村，汪道云年加工成品茶叶2000余斤，销售产值百万余元。十年前，县总工会与香山村结对，我是结对的联络员。2017年，我转任香山村第一书记，每月至少两次到香山村，由此与汪道云结缘。

　　2017年下半年，在一次村党员干部会议上，我提出了建立茶叶联合工会的想法，建议利用工会组织优势，服务茶农，服务农村经济，加快共富步伐。建议当场被采纳，但对工会主席的人选问题意见不统一，大部分人提议由村书记或村委会主任兼任。我认为村书记、主任本身工作事务繁忙，若再兼工会主席容易顾此失彼、流于形式，茶叶工会主席由会种植、加工、销售茶叶的专业人才来担任较妥，汪道云有这优势，是工会主席的合适人选，我的提议得到了认同。

　　茶叶工会成立后，《工人日报》《浙江工人日报》等媒体作了报道，称之谓“三门涉农工会组建的破冰之履”。汪道云不知从哪里得到消息，说成立茶叶联合工会及他当选为主席，全靠我帮衬。为了表示谢意，一天下午，他提着用黑色塑料袋包装得严严实实的两盒优质茶叶追到村口坚决要我收下。我先温和劝拒，继而厉声训斥，最后以断交威吓：“若你再不拿回去，我们朋友也别做了……”

　　工会成立了，如何开展工会工作才是关键。首先要解决的是工会活动场地问题。2018年，我与村两委协商，在村办公大楼中挤出三间房子，安排职工培训教室、图书阅览室和工会办公室；帮助拟定书面申请，请求县总工会下拨专项扶持资金，添置培训所需的办公桌椅、电脑等硬件设施；利用自己的专业特长，指导制定了联合工会职责、劳动争议调解制度、职工活动制度等九项制度；收集了职工活动的各类照片，将制度和活动照片上墙……从此，茶农有了“主心骨”、村干部有了“主战场”、茶叶工会有了“主旋律”。该茶叶联合工会成为了全省涉农工会建设的典范和样板，肯定与荣誉纷至沓来。

　　工作起色了，收入增加了，联合工会的干部想以工会名义请我吃饭。“你们工作辛苦，要吃饭我来请。如果怕我花钱，那就到我单位食堂吃吧。”被我拒绝几次后，他们再也不敢提请客吃饭之事，我与茶叶联合工会干部从工作关系也慢慢地变为纯洁的朋友关系。2019年底，我不再担任香山村第一书记，今年3月已办理了退休手续。

　　已离开工作岗位，还能被百姓惦记着，我很乐意收下这颗洁白而饱满的大白菜。我仿佛看到，“菜心”是基层干部，“菜叶”是群众，“菜心”好，“菜叶”才能包得结实。愿千千万万基层干部都能做这颗“菜心”，永远不腐。