今年以来，温岭市注重发挥省、市级产改试点头雁和政策托底效用，积极探索和建立导向明显、涉及面广、激励力度大的“共富型”制度政策，形成深化产改助力共富的良好局面，“技术工人奔富浙里‘岭’跑”项目获批今年全省机制创新类共同富裕示范区建设试点。

　　做“强”顶层设计，让共富基础“厚”起来

　　为持续扩大产改工作覆盖面，温岭深入实施非公企业产改工作三年行动计划，出台非公企业产改工作操作指引，形成市、镇街、企业三级指导体系，力争三年内实现规模以上工业企业基本覆盖、规模以上服务业企业进一步扩大覆盖面、中小微企业稳步推进。

　　同时，出台《温岭市星级非公企业产业工人队伍建设改革试点创建实施方案》，建立试点星级管理制度，按照思想引领、素质提升、建功立业、和谐建设、固本强基五个星级目标分级分类评价，并实行“三年一考核”动态管理。今年，共评出五星级试点企业3家、四星级4家、三星级5家，共兑现22万元政策激励奖励，对达不到三星标准的9家单位要求限期整改，持续提升全市产改水平。

　　结合数字化改革，温岭创建了“岭先匠人码”，建设覆盖全面的市级产业工人基础数据库，产业工人“一键扫码”即可入库，在线上“下单”服务，温岭市总工会根据“订单”，为其精准推送技能培训、劳模工匠评选、大病帮扶等“菜单”项目，打造“育才、选才、用才”全链条产业工人成长服务体系。

　　做“大”产改联盟，让共富优势“链”起来

　　按照资源共享、优势互补、共同发展的总体思路，温岭市构建运行“1+1+N”产改联盟服务组织体系，即1个产改联盟、1家试点企业、N家帮扶企业。现已形成产改联盟29个，涉及企业61家，涵盖机械加工、鞋类制造、工艺品加工、环保科技、汽车零部件等五大温岭特色支柱产业，并实现16个镇（街道）全覆盖。

　　产改联盟整合了联盟企业内部人才、技术、阵地等资源要素，集聚共享效益，不断扩大产改工作影响力。各联盟成员单位定期轮值，组织开展校企合作、技术创新、技能竞赛等全方位交流活动，实现从被动汲取经验到主动传授经验的转变。今年以来，开展各类联盟活动35次，带动在职业技能竞赛和职工以技提薪方面实现零突破的非公企业分别为11家和5家。

　　同时，鼓励联盟企业自主结成高技能人才（劳模工匠）创新工作室联盟等多方联动综合平台，突出组织优势，通过学习交流上联动、创新创效上联合、人才培养上联手，以技术驱动“盟友”企业转型升级。

　　做“好”地位提高，让共富后劲“强”起来

　　为铺就工匠成长“康庄大道”，温岭市发布人才新政——《“曙光匠才”评价管理实施办法》，打破了原先唯学历、唯职称、唯证书的认证模式，精准填补了现有政策的空白领域，在全省走在前列。每年认定工匠人才200名，根据评价结果分类定级，享受购房补贴、生活津贴、医保报销等优惠政策。

　　同时，以“能级工资”为抓手，制定“薪酬分配”“职技融通”等专项工作方案，推动形成“技术工人培养+技能等级认定+技能薪酬挂钩”的螺旋式技术工人职业成长机制，形成了新界泵业组合激励机制、森林包装“3+2”爱心基金等一批特色亮点项目，并入选台州市委《新台州》技术工人“扩中”六招十二式。

　　此外，温岭聚焦产业工人子女入学难问题，出台《服务产业工人子女入学政策八条》等政策，以居住证为唯一入学条件，兜底保障产业工人子女入学公办学校的权利。截至目前，共计推出8615个公办学校学额，新解决产业工人子女就读1522人，随迁子女在公办义务教育学校就读总数达29016人，居台州首位。