■张西流

　　每逢年末，总有人突然想起年休假还没休，可这个时段一般是单位工作最忙的时候，许多人可能会因此没有办法休年休假。据媒体报道，有人提出希望能把今年未休的年休假顺延到第二年，或者让单位直接把年休假“折现”。而据调查显示，在职场中，“没有带薪年休假”“有带薪年休假，但不能自己安排”等现象依然存在。

　　按照《职工带薪年休假条例》的规定，“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”同时规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，今年没休的年休假，明年还能累积休；年假应休未休的，可享三倍工资补偿。

　　事实上，早在2019年8月，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。当然，劳动者在享受节假日福利的同时，更希望对现行的放假安排进行合理调整，建立更加科学化、多元化、个性化和人本化的休假制度。

　　落实年休假，不妨设个“假期银行”。首先，合理调整带薪年休假政策，允许假期跨年度“零存整取”，让休假制度富有“弹性”，分流和缓解集中式休假带来的资源和空间紧张，充分保障公民的休假自主权。同时，劳动者在特殊情况下未休年休假，用人单位应及时足额兑付三倍工资补偿；再者，单位未执行带薪休假制度，相关部门应及时查处。特别是，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好法定节假日有关规定，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系和谐发展和社会和谐稳定，提高劳动者的生活满意度。