本报讯 记者曾晨路报道 把“大道理”转化为“小故事”，把“大主题”切换成“小场景”。近年来，温州港集团有限公司工会大抓职工思政工作，以“守好红色根脉·班前十分钟活动”为载体，开通“五色”宣讲直通车，为助力世界一流强港建设提供坚强思想保证和强大精神动力。

　　温州港集团有限公司是浙江省海港集团“一体两翼多联”港口格局中浙南港口的区域性管理公司，共有工会会员933人，平台管理班组47个，是劳动密集型用人单位。如何满足职工多样性、差异性需求？公司工会开通“红色精神”直通车、“蓝色业务”直通车、“绿色创新”直通车、“橙色文明”直通车和“青色廉洁”直通车，发挥不同主体作用，有针对性地开展思政工作。

　　政治素养好、理论水平高的党员干部是“红色精神”宣讲者的最佳人选。公司开通“红色精神”直通车，借力党员干部联系基层“1+N+X”工作机制和“书记讲堂”，将一批党支部书记从“三会一课”主讲阵地转战“守好红色根脉·班前十分钟活动”宣讲平台，用群众语言，讲政策理论，谈心路历程，通过“微宣讲”“微诵读”凝聚力量，进而转化为推动工作的强大精神动力。

　　行政管理人员和一线班组人员因工作性质不同，紧密又疏离，如何减少彼此的疏离感？工会开通“蓝色业务”直通车，让行政管理人员下沉到一线岗位跟班作业，发挥他们在形势认知上更全面、政策把握上更精准、业务能力上更专业的优势，在一线岗位开展一次微调研、圆梦一个微心愿、做好一次微宣讲、开展一次微检查等“四个一”行动。其中，“守好红色根脉·班前十分钟—微宣讲”深受基层一线职工的欢迎。一线职工说，跟班管理人员懂政策也懂业务，公司的形势任务、重点工作、规章制度经过他们通俗易懂的讲解，大家就豁然开朗了。

　　创新是新时代企业发展的不竭动力和永恒主题。工会发挥劳模工匠、高技能人才的示范引领作用，开通“绿色创新”直通车，把职工创新工作室“头脑风暴会”与“守好红色根脉·班前十分钟活动”相结合，利用班前十分钟，提合理化建议、交流技术革新、畅想发明创造、分享“五小”成果等。“针对研发高压开关实时测温装置，建议将无源传感器安装在接线桩上，实时读取传感器温度值”“建议可以把传感器探头设置在开关柜外，规避安装不便的困难”……一系列合理化建议在此碰撞产生，有效发挥了技术骨干创新引领作用，激发员工干事创业热情。

　　开通“橙色文明”直通车，把大道理变成“家常话”。发挥青年人的作用，组建温港青年宣讲队、青年网络宣传队、温港青年理论学习小组。他们用接地气的家乡话、家常话传递“温港口”“海港事”“国家事”，并通过“线下+线上”“网络视频+直播”的模式，让宣讲深入基层班组和一线，让“守好红色根脉·班前十分钟活动”发挥实效。同时，开通“青色廉洁”直通车，把党规党纪、法律法规、警示案例融入“班前十分钟”，营造风清气正的干事氛围。

　　随着“五色”宣讲直通车的不断深入，“守好红色根脉·班前十分钟活动”在公司得到全方位、多渠道、立体式推进，越来越多的职工在活动中传承红色基因，汲取奋进力量。