记者张浩呈 通讯员张晓庆报道 “红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。”2022年7月，利用上班前的间隙，宁波轨道交通3号线电客车一队地铁司机根据出勤时间顺序，先后分两批次集体朗诵《七律·长征》《忆秦娥·娄山关》等诗词，重温了红军革命时期的流金岁月。这样一场形式新颖、生动活泼，寓教于“诵”的党史学习教育，让不少职工兴趣满满、收获满满。

　　去年以来，宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司乘务中心党总支立足“破题”，着力“答题”，全力“解题”，探索出“N次方”红色教育机制，以多维度的制度搭建，以多频次、小范围、短时间的班前会为抓手，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的“守好红色根脉·班前十分钟活动”，实现红色教育20个班组全覆盖，让党建工作在基层一线发挥引领作用，带来安全生产、中心发展的“N次方”效应，绘就了一抹亮丽的“党建红”。

　　乘务中心负责电客车和工程车司机的管理工作，承载甬城成千上万乘客安全，电客车司机每天需手指口呼确认缝隙上千次，“工作岗位压力大、工作环境单一、出退勤时间差异大，是这一职业的特点。”乘务中心党总支书记周乾云说，这就导致人员聚集难、培训难、开会难、开展活动难、交流机会少、管理压力大。

　　为推动“守好红色根脉·班前十分钟活动”，破解电客车司机集中难、学习难、开展活动难三大难题，乘务中心党总支创新形式，实施班前会制度，利用司机出勤前都会提前到达派班室候班的特点，在出勤前分批次、多频次、小范围、短时间地开展红色教育活动，实现了红色教育效能倍增的“N次方”乘数效应，有效打通了基层红色教育的“最后一公里”。

　　同时，中心制定了一系列规章制度，确保活动能真正入脑入心，不走形式不走过场。“我们要求中层干部及管理技术人员每人‘承包’一个车队，定期前往一线班组送政策送党史，中心还按照‘班组长发展成党员、党员发展成班组长’的思路将能力强、敢担当的骨干党员力量精准下沉。”周乾云说，目前班组长党员在车队的覆盖率超过了85%。由中层干部、管理技术人员、党员带领和指导车队一起开展红色教育活动，推动基层组织“哨点”“阵地”作用有效发挥。

　　平台搭好了，内容也要跟上。习近平新时代中国特色社会主义思想、省十五大精神、“重温长征精神，传承红色基因”“永不过时的焦裕禄精神”“遵义会议：中国共产党历史的伟大转折”……在实践中，乘务中心各班组以百年党史为主线开展主题活动，挖掘红色教育资源“N 次方”，帮助员工重温党的峥嵘岁月，感悟初心使命、汲取奋进力量。同时，各班组还将职业教育、企业文化等内容融入班前十分钟活动中。自活动开展以来，已组织各类“带着温度，冒着热气”的红色教育活动70余场。

　　此外，为充分发挥班组特色、员工特长，各班组各显神通，推出“干货实招”，通过集体宣誓、情景剧、集体朗诵等沉浸式的体验教育，不断创新红色教育载体。《金色的鱼钩》小品剧活动，再现了优秀共产党员的奋斗精神。“遵守安全生产法，当好第一责任人。”铿锵有力的宣誓声中彰显了车队司机们共同捍卫安全生产，立志保持高度职业责任感和使命感的坚毅决心。《燃起拼搏之志，勇担时代大任》微演讲，讲述了爱国歌曲《我的中国心》背后的故事，并在宁波市属国资国企系统青年宣讲暨微型党课大赛中荣获一等奖。

　　“‘N次方’红色教育机制，汇聚起澎湃的精神动力，带来了安全生产、中心发展效能倍增的乘数效应。”周乾云说，这不仅激发了员工干事创业的热情，而且还汇聚起了安全生产的合力。在地铁司机群体中，先后涌现了4名“全国列车先锋”、2名“浙江金蓝领”以及多名市级首席工人、技术能手、技能之星、青年岗位能手等，全力保障着宁波地铁实现安全运营3008天。