本报讯 记者邹伟锋报道　“让50周岁法定退休的女职工享有选择再就业的权利。”正在参加省两会的省人大代表、温州中淳高科桩业有限公司维修主管吴来红，此次提交了《关于进一步健全企业退休女职工再就业制度的建议》。

　　1968年出生的吴来红是江西吉安人， 2001年入职温州中淳高科桩业有限公司，现任维修主管。20多年来，兢兢业业，用汗水灌溉着自己的工作土壤，用技术与创新攻克一个又一个的技术难题。2015年，吴来红荣获全国劳动模范荣誉称号。

　　依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。“退休年龄涉及职工的切身利益，不仅关系经济发展，更关乎社会公平。”吴来红表示，目前50周岁的女性职工还具备较强的劳动能力，一线女职工在灵活就业人员的退休年龄问题受到广泛关注。

　　在建议中，吴来红提出，一方面民营企业需要留用有操作技能的女职工，改善用工紧缺现象。温州作为全国民营经济示范城市，但面临着较为艰难的招工难困局。虽然企业自身出台了较多的招工福利方案，如招工车旅费用报销、增加介绍费、给新职工补贴等，但仍未能解决企业一线职工短缺问题。“我经过走访发现，民营企业里有相当一部分具备一定特种设备操作技能的女职工。”吴来红认为，适当延迟女职工退休年龄，不但能改善企业用工荒问题，还能发挥女职工传帮带作用，为企业高质量发展奠定技能人才基础。

　　为此，吴来红建议政府对企业年满50周岁的女职工，在再就业方面不搞“一刀切”，进一步健全企业退休女职工再就业制度，赋予企业和职工足够的自主权，鼓励企业留用有能力再就业的女职工，让法定要退休的女职工享有选择再就业的权利，缓解企业用工荒，让更多的女性参与到企业高质量发展建设中来。