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喜! 老员工人人有份

奉化这家企业 “壕”发金银牌

  本报讯 通讯员李婷婷、马龙行、王飞报道 日前,宁波海威汽车零件股份有限公司(下称“海威”)“忠诚奖”颁奖典礼现场,财务部G3级员工邬雅春胸戴大红花,从董事长王承永手上接过一枚重30克、纯度999.9的“忠诚奖”金牌,她激动不已:“太高兴了,非常有纪念意义,我一定要好好收藏!”

  “凡是在海威工作满5年或10年的员工,无论职位高低,都会获得公司颁发的纪念银牌或金牌一枚。”该公司人力资源总监王懿说,此次公司花了上百万元,一共定制了68枚金牌和226枚银牌,表达对资深员工的肯定和感谢。

  据了解,金牌正面刻着“忠诚奖”以及公司名称和LOGO,背面刻有“感谢您与海威共同成长”字样,分30g和20g两种规格,纯度均为999.9。银牌也有两种规格,分别为200g和100g。

  获奖员工纷纷把这份喜悦与自豪晒到了朋友圈,“我人生中第一次拿到金牌”“付出就有回报,公司再创辉煌”“今天下班觉得云特漂亮,你看像不像我得的金牌”“今天不搬砖,搬金牌”“我儿子说,我拿的金牌他要传给他儿子”“公司给我颁了个奖,比奥运会银牌分量还重”“这直径真的很给力”“就问你大不大,期待下一个5年”“目标金牌,冲冲冲”……

  据了解,金银牌的背后还有一个故事。就在上个月,公司固定的员工管理层接待日,王承永在与质量部员工陈雯雯谈心时,陈雯雯打趣道,自己从老家安徽来海威工作时还是个小姑娘,现在十多年过去,快成“老阿姨”了。“老员工是企业宝贵的财富!”王承永很是触动,由此萌发了为老员工设立特别纪念奖的想法。

  海威成立于2010年,十余年来,从一家几十人的小公司发展到现在总生产面积约25万平方米的大企业,拥有员工1000余人,其中30%以上员工在企业工作超过5年。公司近年来持续推进全球化布局,最近又投资4.45亿美元启动海威股份墨西哥二期工程,预计2024年投产,斯洛伐克工厂也在计划中。2022年,公司实现销售额8.65亿元,同比增长30%左右。

  “海威之所以取得今天的成绩,离不开员工的努力付出。我们设立这个‘忠诚奖’,就是让员工一起来分享企业的发展成果,让每一个海威人真正感受到他们都是企业的主人。”在王承永眼里,一家企业只有重视企业文化建设,重视关心员工,才能不断进步发展。

  “学习提升、团结合作、共同成长”是海威的价值观。十余年来,公司通过“走出去、请进来”等方式,累计培养数百名G3级以上人员;从月度、季度到年度,每个工种都有竞赛比武,并给予奖励;6S奖、师带徒奖、标准作业奖、新项目获得奖、新客户开发奖等奖项名目众多;足球赛、运动会、爬山活动、员工及家属游园会等活动丰富多彩;租公寓楼、高温补贴、困难员工慰问以及节日礼品、年夜饭、下午茶等各种福利待遇,让员工幸福感满满;公司还定期组织员工座谈会,倾听员工心声,为员工排忧解难,助员工提升自我价值……

  “再过一个月,我进公司就满12年了,在这里很有归属感,工作充满了干劲,我会一直干下去,干到退休。”陈雯雯说。


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