本报讯 通讯员李婷婷、马龙行、王飞报道 日前，宁波海威汽车零件股份有限公司（下称“海威”）“忠诚奖”颁奖典礼现场，财务部G3级员工邬雅春胸戴大红花，从董事长王承永手上接过一枚重30克、纯度999.9的“忠诚奖”金牌，她激动不已：“太高兴了，非常有纪念意义，我一定要好好收藏！”

　　“凡是在海威工作满5年或10年的员工，无论职位高低，都会获得公司颁发的纪念银牌或金牌一枚。”该公司人力资源总监王懿说，此次公司花了上百万元，一共定制了68枚金牌和226枚银牌，表达对资深员工的肯定和感谢。

　　据了解，金牌正面刻着“忠诚奖”以及公司名称和LOGO，背面刻有“感谢您与海威共同成长”字样，分30g和20g两种规格，纯度均为999.9。银牌也有两种规格，分别为200g和100g。

　　获奖员工纷纷把这份喜悦与自豪晒到了朋友圈，“我人生中第一次拿到金牌”“付出就有回报，公司再创辉煌”“今天下班觉得云特漂亮，你看像不像我得的金牌”“今天不搬砖，搬金牌”“我儿子说，我拿的金牌他要传给他儿子”“公司给我颁了个奖，比奥运会银牌分量还重”“这直径真的很给力”“就问你大不大，期待下一个5年”“目标金牌，冲冲冲”……

　　据了解，金银牌的背后还有一个故事。就在上个月，公司固定的员工管理层接待日，王承永在与质量部员工陈雯雯谈心时，陈雯雯打趣道，自己从老家安徽来海威工作时还是个小姑娘，现在十多年过去，快成“老阿姨”了。“老员工是企业宝贵的财富！”王承永很是触动，由此萌发了为老员工设立特别纪念奖的想法。

　　海威成立于2010年，十余年来，从一家几十人的小公司发展到现在总生产面积约25万平方米的大企业，拥有员工1000余人，其中30%以上员工在企业工作超过5年。公司近年来持续推进全球化布局，最近又投资4.45亿美元启动海威股份墨西哥二期工程，预计2024年投产，斯洛伐克工厂也在计划中。2022年，公司实现销售额8.65亿元，同比增长30%左右。

　　“海威之所以取得今天的成绩，离不开员工的努力付出。我们设立这个‘忠诚奖’，就是让员工一起来分享企业的发展成果，让每一个海威人真正感受到他们都是企业的主人。”在王承永眼里，一家企业只有重视企业文化建设，重视关心员工，才能不断进步发展。

　　“学习提升、团结合作、共同成长”是海威的价值观。十余年来，公司通过“走出去、请进来”等方式，累计培养数百名G3级以上人员；从月度、季度到年度，每个工种都有竞赛比武，并给予奖励；6S奖、师带徒奖、标准作业奖、新项目获得奖、新客户开发奖等奖项名目众多；足球赛、运动会、爬山活动、员工及家属游园会等活动丰富多彩；租公寓楼、高温补贴、困难员工慰问以及节日礼品、年夜饭、下午茶等各种福利待遇，让员工幸福感满满；公司还定期组织员工座谈会，倾听员工心声，为员工排忧解难，助员工提升自我价值……

　　“再过一个月，我进公司就满12年了，在这里很有归属感，工作充满了干劲，我会一直干下去，干到退休。”陈雯雯说。