本报讯 记者羊荣江报道　记者从省人社厅获悉，为解决企业用工保障、稳定企业生产经营，节前我省采取各种措施把员工留住、稳住，提前启动东西部劳务协作招聘活动；节后全省各地上下联动、纷纷出动，把招聘接返员工作为当前最重要的工作。

　　2023年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对外省劳动力返乡需求集中释放，我省见事早、行动快，2022年12月中旬，在省委省政府的统一部署下，省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》，提出开展送温暖送关爱活动等稳工稳产“18条”措施，以务实行动稳产、以真金白银留工，全力保障重点企业、重点项目、重点工程不停工、不停产。全省各地结合实际，及时细化政策举措，强化稳工稳产的社会共识和关心关爱外来劳动力的良好氛围。大数据监测显示，2023年春节省外劳动力留浙率约为40%，比疫情前高出20个百分点。

　　新年刚过，全省各地更是上下联动、纷纷出动，多措并举，把招聘接返员工作为当前最重要的工作。

　　主动对接劳务输出大省，组团赴省外开展招聘活动。昨日，2023“浙江—四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动在四川广安举行。此次活动由浙江省人社厅、四川省人社厅、湖州市人民政府、广安市人民政府主办。宁波市、温州市、金华市、湖州市人社局，广安市人社局承办。专场招聘会共有67家浙江用人单位推出了1.2万个岗位。各地市也组织多条线路分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务输出大省举办招聘会，深入基层开展送岗位进乡村活动。

　　丰富拓展招聘渠道手段，坚持线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，举办不打烊的云聘会。乐清市正月初三就召开了新春首场线上招聘会，提供岗位1200余个。据了解，近期，全省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场。同时，支持人力资源服务机构更好发挥作用，对为企业新引进5名以上员工的人力资源服务机构，给予最高10万元的奖励。

　　引导外地员工有序返岗，各地充分运用移动通信等大数据手段，及时跟踪掌握省外劳动力返浙趋势，对员工来源地集中地区可能出现的无法及时返岗情况，将组织开展点对点接返服务，并给予企业包车费用补助。同时，鼓励企业对自行返岗的员工报销交通费。

　　持续推进重点群体精准帮扶，深入办好春风行动暨就业援助月活动，预计到3月底，全省将举办以农村劳动者、就业困难人员等为主要对象的招聘活动700场以上。同时，完善“重点群体就业帮扶”应用，督促基层落地落实，强化帮扶闭环，提高帮扶质量。