本报讯 记者曾晨路报道　“订单排到1个月之后了，还有多个大订单正在确认最后的细节。”日前，记者从浙江天杰实业股份有限公司获悉，目前300多名员工也已全部返岗，并迎来“开门红”。同时，公司为员工送上2500元至1.2万元不等的年度“共富”大红包，激励大家以拼的姿态、抢的劲头投入到紧张的生产当中。

　　据介绍，去年“天杰实业”推出“价值创造、价值评价、价值分享”员工共富方案，根据方案，完成相应目标后，除了既定的年终奖之外，管理层和一线员工还可共同享受1∶1共富配套奖励。“公司按三个目标完成情况，一共发放了211万元共富奖，最高的可享受1.2万元共富奖。”公司工会主席戴印丽介绍，最高的是4个完成奋斗目标的单位，每人可按1.2万元奖金基数享受共富奖；3个完成挑战目标的单位，每位员工可按8000元奖金基数享受共富奖；5个完成保底目标的单位，每位员工可按4000元奖金基数享受共富奖。对于未完成目标任务的生产系统管理团队，考虑关键岗位人员变动的客观因素及生产系统利润增长的实际情况，一线员工按2500元的奖金基数给予鼓励。

　　“2022年，公司顶住疫情压力和复杂严峻的国际形势影响，销售收入达近8亿元，同比增长6.27%。今年新年伊始，公司上下信心满满，干劲十足。”戴印丽说，今年，公司明确在保证既有市场的基础上，将重点发展安防产品，并积极开拓安防领域新产品，发展新客户，力争销售突破10亿元。

　　公司在规划企业发展的同时，始终把全员共富放在首位，今年加大了共富奖的力度，共富奖的总奖励额从原先的200万元提高至300万元，并只设财务目标这一项目标任务，年底只要完成财务目标，所有员工都可享受共富奖金，让员工在“天杰实业”体面劳动、舒心工作，最终实现共同富裕。