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　　目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。据媒体报道，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了新变化。据不完全统计，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

　　■李凡

　　“公务员岗位招录放宽年龄限制”消息一出，无疑释放出大家期待已久的积极信号。近年来，公务员招录热度很高，但《公务员录用规定》中对报考年龄有着明确要求：“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”。基于这一限制，长期以来“公考35岁年龄门槛”成为很多求职者的顾虑。

　　事实上，“35岁就业年龄门槛”不仅存在于公务员的选拔任用工作之中，在社会上的大部分职业中也有着不同程度的表现，比如互联网企业的“35岁危机”。而就在不久前的春招季，有媒体报道在一些招聘平台上，已经有部分企业把“30岁”作为招聘的年龄上限。这些由于不合理年龄限制所引发的职场年龄焦虑，正在一定程度上影响着广大求职者的择业观。

　　当年龄成为就业的障碍，这势必将扼杀诸多可能性。宗庆后到42岁才创办娃哈哈，褚时健74岁才开始种植“褚橙”。有句老话说得好：“人生何时开始都不嫌晚。”此外，考虑到我国劳动年龄人口的平均受教育年限已从2011年的7.5年延长至2021年的10.9年，对于职场的年龄限制就更有放宽的必要。如果依然把“35岁”视为不可动摇的就业门槛，则将缩短社会成员的就业“黄金期”，这既会威胁到就业公平，也容易造成社会人力资源的浪费。

　　公务员招录在一定程度上被视为社会选贤任能的参照准绳，从这个角度来看，逐步有序放宽公务员招录的年龄限制具有着风向标意义，这是对社会劳动力资源变化的一种顺应。

　　“任人唯贤”而非“任人唯龄”。只有建立起科学有效的选人用人机制，根据岗位实际需要选拔人才，才能更好地吸纳、激活人才资源，让更多人享有更为公平的工作和就业机会。此外，放宽就业年龄限制也有利于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围，促进劳动力市场良性竞争，进一步改善全民生育婚恋养老观念，从而为公平公正就业和社会发展注入一针“强心剂”。

　　当然，对职场年龄焦虑说“不”，光喊一两句口号是不够的。与就业大环境积极调整所释放的能量相适应的是，我们每个人作为个体而言也要时刻保持积极的人生心态，无论年龄几何，都要有终身学习、不断成长的自驱力，莫让年龄最终成为自我发展的那道“门槛”。