本报讯 通讯员赵倩、胡家杰报道　“两年时间，已经有55名职工被认定了职业技能等级，而且随着工龄增长还能向更高等级认定，大家提升业务水平的劲头更足了。”2月23日，中嘉建设有限公司人力资源部经理俞星月对笔者感叹，深切感受到政府“放管服”改革给企业带来的积极影响。

　　为充分发挥企业在技能人才评价工作中的主阵地作用，近日，嘉兴港区举行了职业技能等级认定试点期满企业评估会。会上，“三江化工”、“三江浩嘉”、“兴兴能源”、“嘉化能源”、“嘉福新材料”、“美福石化”、“传化合成”、“中嘉建设”等8家企业通过评估，企业自主评价人才备案有效期可延长3年。

　　所谓职业技能等级认定，是指经人力资源和社会保障部门备案的评价机构依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。

　　什么是职业技能等级认定试点企业？简而言之，就是政府将劳动者职业技能水平评价的权力交给了企业。职工是不是技能人员，是什么等级的技能水平，从政府认定变成“企业说了算”。

　　作为嘉兴港区第一批职业技能等级认定试点企业，中嘉建设有限公司于2020年12月被列为试点企业。当年，根据主营业务需求，“中嘉建设”所能开展职业技能等级自主认定的职业（工种）为地面供暖施工员，此后，通过申请，又增加了混凝土浇筑工、建筑瓦工两项职业（工种）。

　　“申请试点企业要满足多项申报条件，包括为认定工作提供稳定的经费保障，有相应的考核场地、设施设备等硬件设施，同时还要有稳定的专家、考评人员队伍等。”俞星月说。

　　根据职业技能等级津贴制度，获得相应职业技能等级的职工能享受一定的技能津贴。不过，对很多拿到认定证书的年轻技能人员而言，这份证书的“含金量”高不高，能不能“证随人走”，能不能得到行业及社会广泛认可，是他们更加关心的问题。嘉兴港区经济发展部人才开发（职业能力建设）科副科长章佩表示，登录人社部官方网站，职业技能等级证书可全国联网查询，“即使技能人员离开了颁证企业另谋高就，只要他还在相关行业，没有跨工种，这本证书就能派得上用场。”

　　此举受益的不仅是职工，列入职业技能等级认定试点后，企业拥有了更大的自主权，在保证开展工作规范性的同时，设置的技能岗位也更符合市场需要，员工的技能精进方向更贴合实际岗位需求，企业在教育培训、考试安排方面也更加灵活，真正实现了以企业实际需求为导向培养技能人才。

　　“开展试点期满企业评估工作，是嘉兴落实高质量打造‘浙派工匠’金名片的重要举措，有利于充分发挥试点企业的先锋引领作用。”嘉兴有关方面表示，嘉兴港区将聚焦在服务企业发展、助力企业招才用工、提升企业员工技能水平等方面精准发力，支持企业开展自主评价工作，为技能人才成长营造良好环境。