通讯员杨钗灵 记者潘仙德报道　“园区企业这么多，所有人赶着早高峰上班造成交通严重拥堵，要是能错峰到岗就好了。”说这话的是浙江仙琚制药股份有限公司（简称“仙琚制药”）职工张先勇，在公司近日召开的六届五次职工（会员）代表大会上，他说出了公司多数职工的心声。

　　“此次职代会上，呼声最高、讨论最为激烈的就属企业职工弹性上下班问题。”公司工会副主席王萍萍告诉记者，仙琚制药现位于仙居县经济开发区内，随着经济快速发展，园区企业日益增多，上下班期间交通拥堵问题让人苦不堪言。在保证8小时工作时长的前提下，若能错开职工到岗时间，是广大职工最殷切的期盼。

　　据了解，仙琚制药于1982年3月23日召开一届一次职工代表大会并推行民主管理，至今已有40余年，共有近千名职工提出提案1050件，公司落实并解决了945件。

　　有需求有回响，职工代表的提案也更加地贴近实际、凝练有效。像在仙琚制药的六届三次职代会上，职工代表提出的厂房搬迁导致属地变化影响职工子女入学的问题，更是获得了“聚合力 促发展”全国优秀职工代表提案奖。

　　提案提出后，代表小组在充分讨论的基础上形成意见，公司内部高度重视并与县政府相关部门积极沟通，终于在2021年《仙居县城区公办全县民办义务教育阶段学校招生实施细则》的积分制计分办法中有了明确规定：“对于原企业地址在城区学区范围内，因县统一规划而搬迁到工业园区的，现企业职工在该企业搬迁前的务工年限可计算积分。”

　　“这个太给力了，本来企业搬迁后，我的城区积分都清零了，现在可以累计计算积分的话，我的孩子又能在城区上学了。”提案发起人施明贵开心地说道，他是在厂房搬迁前进入公司工作的，这样一来，企业内多数职工类似的苦恼现在都解决了。

　　“我在这里工作7年多了，孩子上学是大事，公司福利待遇日益完善也坚定了我要在这里干到退休的想法。”职工王依娜说。

　　职代会上不止有事关职工切身利益的提案，还有很多符合公司预期、有助于发展的提案。王萍萍介绍，公司为留住核心骨干员工，在职工代表提出《按照工龄长短以多种形式给予梯度福利》的提案后，就第一时间将该提案落实到人事部和财务部高管处，并严格按照时间节点督促福利方案的出台和审批。

　　最终，在提案人持续跟进以及相关负责人充分调研和征求意见的基础上，出台了《浙江仙琚制药有限公司工龄补贴激励政策》，该政策按照在职员工工龄长短，在疗休养制度、优秀职工奖励人数和额度以及“光荣在岗念书”纪念章发放等方面给予职工梯度福利，为企业可持续发展提供人才支撑。

　　“仙琚制药成立50周年，从一个生产车间发展到营业收入43亿的跨国上市企业，得益于历代仙药人前赴后继的努力、奋斗和付出，也得益于企业几十年如一日地坚持和深化民主管理。”王萍萍说。从1993年“全国模范职工之家”到2013年“全国厂务公开民主管理先进”，再到2020年“全国厂务公开民主管理示范单位”，仙琚制药通过职代会的方式组织和鼓励职工参与企业民主管理，并通过职代会提案的落实推动企业管理制度进一步完善，民主政治建设进一步加强，真正做到急员工之所急，想员工之所想。

　　“仙琚制药职代会一直延续了几十年，深入每一位员工的骨子里，已经转化为仙琚制药的一种企业文化，更是一种知识文化的沉淀。”公司工会主席吴天飞表示，通过职代会的契机，未来将继续深入推进企业民主管理工作，让每位职工在这里找到家的归属感，凝聚奋进拼搏的力量，为让仙琚制药成为世界一流企业而努力奋斗。