记者羊荣江报道　浙江申通快递有限公司（简称“浙江申通快递”）工会以“红帆橙哥”党建品牌打造“橙心港”工会之家，紧紧围绕同心圆、创新源、工作链、覆盖面四个指标，开展“暖蜂”行动，通过建好“忠诚”“创新”“和谐”“温暖”四个标签，积极当好“快递小哥”的“娘家人”。

　　浙江申通快递成立于2007年，现全省有7家直属转运分拨中心，202个加盟网点，2.2万名从业人员。浙江申通快递工会成立于2011年，现有本级会员675人，入会率92%。

　　描绘同心圆

　　打造勇于担当的“忠诚之家”

　　“我们切实加强职工思想政治引领，实施‘红色、领航、强基、先锋、关爱、赋能、助力’7大行动和18项工作举措，以学习党的二十大精神为主线，描绘同心圆。”浙江申通快递工会主席赖志宏介绍。

　　浙江申通快递工会通过举办专题读书班、开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”、传承弘扬“红船精神”等活动，将工作驻扎一线，发挥好桥梁和纽带作用，不断夯实工会组织能力，紧紧围绕经营目标和职工队伍建设，打造对党忠诚的工会之家。

　　培育创新源

　　打造善于作为的“创新之家”

　　以产业工人队伍建设改革试点单位为契机，浙江申通快递工会扎实推进公司的各项建设改革。通过建立健全机制、以点带面、竞赛推动等形式充分调动和发挥职工的主体作用。

　　该公司每年举办或参加快递行业技能竞赛、货车司机驾驶技术比赛、安检员技能比赛、消防应急技能比赛、叉车工技术比赛、安全知识竞赛、客服技能大赛等，竞赛工种、覆盖面、参赛员工数量年年创新绩。

　　同时，浙江申通快递工会高度重视人才的培养和发展，潜心打造快递业务技能人才工作室，为公司和行业不断输送人才。目前，公司已获得工程师及以上专技职称9人，获评杭州市高层次技术D类人才3人、“浙江省技术能手”2人、“杭州工匠”1人、“萧山工匠”2人、“浙江青年工匠”2人。

　　串联工作链

　　打造凝心聚力的“和谐之家”

　　浙江申通快递工会始终把民主、维权、服务作为新业态工会工作的重中之重，统筹谋划、协同推进。出台了快递从业人员建会入会和权益保障工作的指导性文件，全面督促各网点落实单一工伤险、商业险和社保等。

　　主动对接相关机关单位，打造微法庭调解室，建立物流快递行业共享法庭和人民调解委员会。共享法庭具备网上立案、调解指导、在线诉讼、普法宣传、基层治理等5项主要功能，便于预防纠纷、化解矛盾。运行以来，成为深化诉源治理的“重要前哨”、快递员参与诉讼的“便捷驿站”、提升职工法治素养的“云上课堂”。

　　结合新业态群体的特点，浙江申通快递工会推出“八会制度”“一对一谈心”和女职工关爱等关怀活动。针对不同对象，开展有针对性的座谈，为职工办好事，把关心做到“家”。

　　拓宽覆盖面

　　打造情系职工的“温暖之家”

　　浙江申通快递工会以“情系职工”为主线，打造温暖的职工之家，从硬件设施、制度建设、工会活动等多方面入手为职工提供服务与保障。

　　该公司在所有会员参加工会医疗互助保障的基础上，工会将服务延伸到工会会员的直系亲属，设立“家属医疗互助基金”。工会现有440㎡的职工活动中心、220㎡的职工之家，包含爱心驿家、职工书屋、技师工作室、妈咪暖心小屋和心理港湾等场所。

　　此外，浙江申通快递工会开展提升职工生活品质试点工作，推进“夫妻房安置”等工会服务项目。组织开展一系列文化品牌活动，如申通趣味运动会、暑期小候鸟班、厨艺大赛、职工说法等活动以温暖职工。新冠疫情期间，积极组建志愿者队伍，参与到核酸检测、门岗管控、民生物资运输等保障业务。