■张西流

　　当前，在求职简历中，实习实践经历已成为大多数求职者的“必填项”和企业眼中的“加分项”。据《工人日报》报道，在就业压力加大的背景下，实习“内卷”也在加速，很多大学生将实习提前至大一和大二。然而，获得一份“高含金量”的实习经历并不容易。专家认为，助力大学生就业，要先帮他们迈好“实习实践”这个踏上职场的第一步。

　　实习本是高校人才培养中不可或缺的一环，是学生综合本专业所学的知识和技能，到专业对口的现场直接参与生产过程的一种实践性教学形式。因此，实习对职校学生意义重大，可以说是他们毕业求职前的“必修课”，许多大学生都将实习列为重要活动之一，为未来就业提早布局。然而，现实情况却是除了付费实习、虚假实习之外，一些高校强迫学生到指定工厂实习，实习内容就是让学生成为与专业毫无关系的流水线工人，这不仅有违实习初衷，而且损害了大学生的基本权益。

　　近两年来，在就业压力加大的背景下，实习“内卷”也在加速，很多大学生已经将实习提前至大一和大二。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007名受访大学生进行的一项调查显示，70%的受访大学生在暑假参加实习了，44.4%的受访大学生遇到过实习没有含金量，无效实习的情况。避免在实习过程中踩坑，63.5%的受访大学生建议和公司签订好实习协议，明确薪酬待遇和权利义务，62.6%的人建议通过正规渠道寻找实习机会。

　　众所周知，实习的根本目的就是促使学生不断充实和完善自身知识结构，培养自我教育、自我管理和自我发展的能力，锻炼适应能力和社交能力，从而积累社会阅历和工作经验，走出成功就业的第一步，为国家和社会作出应有的贡献。正因如此，高校实习新规明确规定，“不得仅安排学生从事简单重复劳动”“不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习”“严禁以营利为目的违规组织实习”等等。

　　因此，必须破解大学生实习难，扣好就业“第一粒扣子”。首先，各地不妨设立高校大学生实习管理和服务机构，补足实习工作短板，推进管理和服务提质升级，全过程防范化解大学生实习工作领域风险。同时，教育部门应严格执行相关规定，防止高校实习跑偏了题，演变成“学生工”现象，沦为企业化解“用工荒”的一种手段，损害学生的权益。特别是教育、劳动保障部门应依照法规，进一步规范大学生实习行为，实行全程监督，发现问题，及时查处。