■叶金福

　　3月2日，上海一位王女士发视频表示，自己在试用期第三天被辞退，老板给出的理由是，前一天下班时间太早。3月29日，当事人发布视频称，通过劳动仲裁胜诉，已经收到了裁决书，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。

　　根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　但不知从何时起，“延迟下班”却成了一种职场常态。“老板不走我不走，老板走了我坚守”已然成为职场里的一种现实“写照”。这无形之中让人觉得“下班越晚越敬业”，相反，如果员工准点下班则会被视为对工作“不上心”。

　　去年12月，南京市民孙女士下午6点准时下班被领导批评不要踩点走，并说准时下班等于工作不积极。此次，上海的王女士也因准点下班而被辞退。这说明，对于很多职场人而言，“准点下班”还是一种“奢望”。

　　因此，笔者以为，要让职场人“准点下班”不再是一种奢望，还需“多方发力”。劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，对用人单位“延迟下班”的劳动侵权行为要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

　　同时，劳动者要学会“维权”。用人单位一旦不合理要求“延迟下班”，员工既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，切忌“做哑巴”，任凭用人单位要求“延迟下班”。

　　此外，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓要求员工“延迟下班”不仅是一种不合理行为，而且也是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“延迟下班”。

　　笔者相信，只要劳动监察部门“履好职”、劳动者“维好权”、用人单位“守好法”，就一定能有效遏制“延迟下班”这样的劳动侵权行为，从而让每一位职场人真正实现“准点下班”。

　　（作者为衢州市开化县教师进修学校职工）