近年来，宁波市北仑区紧紧围绕技能提升这一突破点，开展各类技能培训超17万人次，新增技能人才4.4万人，其中高技能人才2.04万人，高技能人才中青年比例达到53.6%。

　　完善制度保障，从根本上为技能提升筑牢坚实基础。北仑区委将产改工作作为区域发展核心引擎，高标准制定实施方案，首提青年技能人才增长指标，明确技能人才发展目标任务，制定出台《宁波市北仑区人民政府关于高标准建设技能北仑的实施意见》，实施技师、高级技师岗位津贴。大力提升高技能人才在高层次人才中的定位，坚持技能等级导向，统筹实用技能人才培养，制定出台《“港城能匠”实用人才评价认定管理办法》。通过非公企业产改向基层延伸，目前全区11个街道、15个工业社区、700余家规上工业企业实现产改工作全覆盖，进一步明确企业在技能提升中的主体作用，并积极推动产业工人技能提升和成长发展、薪酬分配等同步实施。

　　强化平台塑造，从全方位为技能提升汇聚优质资源。建立以宁职院、北仑职高、弘途技校三所全日制中高职学校为主体的多层次职业教育体系，积极打造产教融合实践全省样板。鼓励基层创办工匠学堂，将打造产业工人素质提升工匠学堂联盟纳入产改项目制当中，加强工匠学堂体系供需对接，发挥劳模工匠和高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，将产改与数改相结合，在“浙里办”和“甬工惠”微信公众号同步上线试运行“北仑区产业工人队伍建设改革数字化专区”，打造以服务为特色、资源为基础的一站式产业工人数字化生态社区。

　　打造展示体系，从多角度为技能提升形成舞台空间。建立以企业岗位练兵为基础、工业社区技能竞赛为主体，街道、区相衔接的竞赛机制，积极指导规上企业建立技能自评系统，推动基层创新试点，建立区海外工程师协同中心等平台，为产业工人技术交流和创新成长提供更优资源，通过开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和以职工名字命名的先进操作法等群众性经济技术创新活动激发职工创新活力，产业工人作为主要参与者的科技创新获奖项目达17项，科技创新实力显著提升。

　　（记者李凡整理）