近年来，绍兴市柯桥区深化“试点先行、梯队推进、持续发力”的产改生动实践，“靶向”提升产业工人技能，着力在产业工人素质技能提升上打好组合拳，为助力建设共同富裕示范先行区提供有力人才支撑。

　　因地制宜，头雁领航，营造产业工人技能提升良好环境。通过聚焦产业转型升级，开辟数字化改革路径。实施“腾笼换鸟”战略行动，率先开启数字化智能化服务，催化产业培训模式由粗放式临摹学习向精细化“云”上管理转变。聚焦试点企业先行，打造高素质技能大军。省级试点企业与浙江工业职业技术学院合办大专班，让产业工人在“家门口”走进课堂；开展“标准化课堂+实训基地”课程，助力培养更多高技能人才；强化产教融合，健全职业发展机制。聚焦助力疫情防控，打造安全生产环境。开展应急与安全生产技能提升行动，深化“安康杯”竞赛活动，还积极开展群众性安全生产和职业健康活动。

　　选树典型，强化传承，构建产业工人技能提升成长体系。强化劳模工匠示范引领作用。产业工人政治地位不断提高，在“两代表一委员”、工会及其他群团委员会中的比例得到提升。深化“工会统筹推进+职校组织联盟+企业实训基地”的三位一体培训模式。着力畅通技能提升发展通道。依托12家市级以上技能大师工作室和25家劳模（工匠）创新工作室，建立高技能人才培养和绝技绝活传承机制，开展“农民工学历与能力提升行动”，积极推行企业技能等级认定试点。

　　搭建平台，以赛竞学，促进产业工人技能提升常态长效。积极建立国家和省市项目级、区县产业级、企业行业级等三级劳动技能竞赛体系。以“五型”班组创建为抓手，各企业、行业和园区年度开展比赛1400余场，吸引20多万名产业工人参加竞技，以赛促训、以赛促学取得良好效果。在重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和重大活动中普遍开展立功竞赛，聚焦高端制造、交通网络、城市建设和民生基建等工作领域，集中抓好一批具有示范引领作用的重点建设项目作为典型引领。依托“职工驿站”“司机之家”等阵地，创造性开展符合行业特点的新业态新就业形态群体劳动技能竞赛。组织开展绍兴市职工网络直播大奖赛柯桥分赛、快递小哥打包技能竞赛等，促进新就业形态劳动者全面发展。（记者胡翀整理）