本报讯　通讯员张文胜、鲍婷、王宇迪报道　一张职称证书，体现的是劳动者的能力和技术水平。一张技能证书，是对劳动者职业资格和技能等级的证明。在宁波市鄞州区，技术工人同时拥有这两张证书，将不再是梦想。

　　近日，宁波建工工程集团有限公司的叶天璐参加了单位组织的电工（高级工）职业技能等级鉴定考试。对安全用电、电路装接、排除故障三个模块考试，他都严阵以待。

　　叶天璐是该公司项目施工现场的一名电工，去年，他已经获得助理工程师的专业技术职称。作为鄞州“职技融通”首批试点企业的员工，他在参加这次技能等级鉴定时不需要考理论知识，只要参加实践操作考核，合格后即可取得高级工的职业技能等级认定证书。他表示，有了职称证书和技能证书的“双证”加持，无论是对收入的增加，还是今后升职，都有好处。

　　宁波建工工程集团有限公司是国家建筑工程施工总承包特级企业、中国建筑业竞争力百强企业、宁波市建筑业龙头企业，已获“鲁班奖”“钱江杯”等省部级工程数十项。企业在发展过程中，专技人才及技能人才都不可或缺，企业尤其需要熟悉精益生产理念、先进设备操作的复合型高技能人才。在此背景下，集团首批21名获得助理工程师以上的一线专技人员都积极准备考取职业技能等级证书。

　　据宁波建工工程集团人力资源部专员王维德介绍，该公司作为鄞州区“双试点”的建筑企业，他们既可以开展企业职称自主评定，也可开展企业职业技能等级认定。企业将根据实际情况，鼓励更多的技术人才既能评上职称，又能取得技能等级。“对于评定上职称和取得技能等级的员工，企业将给予相应的激励措施，让员工得到实惠。这样，不仅能提升员工技能水平，对企业人才梯队建设也有好处。”王维德说。

　　专业技术人才、技能人才在职业发展中容易遇到“天花板”，推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长的“立交桥”，不失为一个好办法。据了解，今年鄞州将进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，建立、健全技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。目前，全区有近2万名拥有助理级以上职称的专业技术人员，鄞州希望通过“职技融通”，进一步壮大技能人才队伍。

　　鄞州区人社局职业能力建设科科长黄玺铭表示，技能人才是鄞州共同富裕的重要群体，也是经济社会高质量发展的重要支撑力量，今年，技能人才培育工程被列为区政府十大民生实事之一。鄞州在推进“职技融通”工作时，将充分发挥用人单位主体作用，引导他们立足实际，坚持实用导向，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造更有利于人才成长和发挥作用的制度环境，为产业发展提供重要人才支撑。