去年,参与协商企业技术工人年均薪酬普遍增长5%—10%
金华工会全域推进 能级工资集体协商
记者羊荣江 通讯员申春报道 “武义县从去年开展能级工资集体协商工作,有64家企业参与,实现了省市县三级产改试点单位全覆盖。今年又新增了81家企业,挖掘培育了‘保康轮毂’‘阿波罗’等15家能级工资示范企业。”日前,武义县总工会作为金华市能级工资集体协商县域试点,在金华市权益保障和法律工作会上展示了成果。
去年以来,金华市总工会以产业工人队伍建设改革为契机,以推进技术要素参与分配为突破口,探索实施能级工资集体协商。“我们先后出台了《金华市能级工资集体协商内容指引》《工资专项集体合同规范文本》,探索将‘技酬改革’成效与企业的评先评优、经费奖补、职工免费体检、职工疗休养等内容相挂钩,激发企业参与协商的积极性。”金华市总工会党组成员杨夏文说。
据统计,2022年,金华全市1870家企业开展能级工资集体协商,覆盖职工23.5万人,参与协商企业技术工人年均薪酬普遍增长5%—10%。
因地制宜 试点先行
浙江武精机器制造有限公司是武义县规模企业,去年实现产值3.2亿元。多年来,该公司工资集体协商工作基础较好。在开展能级工资集体协商中,创新使用住房补贴留人留心。
更好安家的动力点燃了职工们的创新热情。“武精机器”技术部部长刘国祥带领技术人员,研发了一种用于安装圆锥破碎机弹簧组件的工装。该工装投入使用后,提高了生产效率,降低了安全风险,该项目也被评为金华市职工技术创新项目。刘国祥也先后被评为武义县拔尖人才、“浙江工匠”,“我本人也享受了高层次人才政府津贴每月500元和每月300元的高技能人才政府津贴。同时,企业还给予每月140元的技能津贴。”身边有了“以技提薪”的实例,给了贵州籍工人李廷君奋斗的方向,他表示自己也要好好努力,冲刺更高层次的职称评定,早日享受上这样的津贴待遇。
今年以来,武义县总工会根据企业性质和特点,分类培育能级工资特色亮点,如“寿仙谷”创新成果与职务待遇相挂钩,“卡顿工贸”定向培养返还学费,“博来工具”积分制管理星级评定补助,“三美化工”技术入股等。
全域推进 保障有力
县域试点出亮点,全域推进建机制。金华市总工会指导非公企业建立健全能级工资“1+X”协商机制,“1”为技术技能类津贴,“X”为创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴和企业自行设立奖补项目等,把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据。位于永康市的浙江顺虎铝业有限公司,为公司技术工人专设六类津贴,创新创造成果类津贴1000—5000元不等,学历津贴300—2000元不等,帮助企业留住核心技术工人、提升产品品质。
同时,推进保障亦有力有效。金华市总工会充分发挥市协调劳动关系“三方四家”成员单位的作用,通过开展集体协商要约行动、成果交流展示、集体协商技能竞赛等活动,确保集体合同履行到位、协商效果落实到位。不断健全集体协商指导员队伍,落实经费保障,通过业务培训、交流研讨等方式,着眼协商质量,发挥集体协商人才作用。目前,全市累计培养能级工资集体协商指导员22名,推动签订能级工资集体协商1267份。
“目前,我们已实现省市县三级产改试点企业高质量全覆盖,今年,我们争取已建会规模以上企业覆盖率超过50%,已建会企业覆盖率超过40%,覆盖职工超过50万人。”杨夏文说。