■余明辉

　　当许多网友还在为“五一”调休感到郁闷时，4月18日，厦门一家公司却发布了“取消调休补班通知”！与此同时，“公司取消了所有的调休”的话题迅速冲上微博热搜（极目新闻4月18日）。

　　该公司人事回应称，确有此事，不止是“五一”，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该公司相关人士还表示，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批，公司员工看到了通知都很开心。

　　对此，不少网友表示羡慕“你的公司我的梦啊”“想拥有没有调休的快乐”“请老板们卷起来”。由此可见，此次当事公司的法定假日“调休改休假”政策深得人心。

　　事实上，我国法定节假日调休制度经历了一个相对长期演进过程。1999年前，当时国内的固定假期除了双休外只有4个法定节假日，民众收入增长了，但没太多时间花费。为了让民众拥有更多休假时间，同时也为了刺激经济，当时有呼声提出将双休与假期拼在一起，实行长假制度。

　　于是，当年9月国务院改革出台新《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成3个7天的“黄金周”。自此，“黄金周”掀起的旅游消费热成为我国经济生活的新亮点，大家争相恐后将出行计划都集中安排在这几大节日，后“五一”黄金周被取消。2008年，我国开始实施目前的七大法定节假日制度，并由国务院具体宣布每年调休实施小长假制度具体安排。我国七大法定节假日开始全面实施调休制度。

　　原本，实施这些法定假日调休制度，核心就是让集中假日长一点，让国人有好的休闲，同时促进假日旅游市场消费，推动社会整体经济发展。从实际情况来看，也确实起到了良好的效果。但也须注意到，对于这种靠挪双休日方式最终拼凑出的一个个长假操作，随着时间推移不满声音日增。一方面把双休日挪动到法定节假日上，表面上看增加了假期天数，实际上却占用了原本休息时间，人们被迫损失了很多周末，双休变单休，单休变无休，打乱了正常的工作和休息节奏，令人身心疲惫。

　　另一方面，集中休假的负面影响也日益明显，比如法定假日交通拥堵、食宿价格飞涨、一房难求、景区人从众成常态等，这都加大了假日出行成本，降低了假期质量，出现了“花钱买罪受”的说法。

　　显然，调休得来的小长假，目前已经让人们的获得感在不断减少，也正因如此，取消法定假日调休，乃至改变法定假日时间布局等，得到越来越多的关注。最近，“能不能接受‘五一’放一天不调休”以及有专家建议“固定法定节日取消调休”等话题接续轮番上冲热搜，无疑就是这种社会情绪的一次真实反映。

　　对此次这一企业假日“调休改休假”引发的热议和关注，有关方面应该读懂背后深意，积极推进包括改变或完善优化法定假日调休制度在内的全国年节假等时间分布格局研究，尽快取得最大社会公约数，避免“年年放假年年吐槽”的被动局面。