记者程雪报道　4月25日至5月1日是第21个《职业病防治法》宣传周，今年的活动主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。

　　据近10年数据统计，全省报告新发职业病病例数从2013年的864例下降至2022年的541例，降幅达37.38%。职业性尘肺病仍是我省排名第一的职业病，2022年全省共报告职业性尘肺病323例，较2013年下降54.38%；其次为职业性噪声聋，2022年共报告98例。

　　职业性噪声聋值得关注

　　“多年来报告新发职业性尘肺病例数一直占据榜首，有部分新增病例属于历史遗留问题，新发职业性尘肺病数及其占全省总职业病发病数比例呈下降趋势。”浙江省疾病预防控制中心职业健康与辐射防护所副所长邹华说，以前浙江存在一些矿山企业，接尘工人群体庞大，由于尘肺病潜伏期长，很多患者在离岗多年后因咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状加重才去诊断职业病。

　　近年来，呈波浪式上升趋势的职业性噪声聋引发了大众关注。随着浙江制造业飞速发展，无数工人加入制造业的生产车间，噪声作业工人群体日益庞大。由于企业噪声防护不到位、工人自身防护意识不强等原因，导致近10年每年报告新发职业性噪声聋病例数明显增加。

　　虽然近5年来我省无新增职业性放射性疾病患者，但随着核与辐射技术在人类生产生活中的应用越来越深入广泛，放射工作人员数量也在逐年增加，职业风险也在增加。相关从业者严格执行防护措施，不要违反操作规程。

　　近年来，我省大力推进职业健康数字化改革，建设了职业病危害项目申报、尘肺病康复站管理、职业卫生技术服务机构质量控制、专业技术人员的培训与考核等功能模块并投入使用。邹华说，目前已经实现了职业健康检查、职业病诊断、职业性尘肺病康复与随访的全周期数据收集。

　　企业是第一道防线的责任者

　　在宁波汇众汽车车桥制造有限公司的车间一隅，有一处“金钟罩”，里面是焊接工作场所。对于这家汽车制造企业来说，机械焊接是职业病危害较重的作业场所，企业专门打造了焊接间，不仅能隔绝噪声，还安装了通风除尘系统，及时有效排出焊接过程中产生的电焊烟尘和化学毒物，降低电焊烟尘等职业病危害因素的浓度和强度，切实保障焊接劳动者健康。

　　“这家企业的做法非常值得称赞，它属于从发生源控制噪声、化学毒物、粉尘等职业病危害因素，是职业病防治三级预防中的一级预防，也是职业病防治的第一道防线。”邹华说，企业是构筑职业病防控第一道防线的责任者。

　　浙江荣盛控股集团有限公司把车间的高能耗活塞机全部换成螺杆机，不仅减少设备异常振动，降低设备噪声，改善现场工作环境，还达到了节水、节气、节电的目的。长兴吉利汽车部件有限公司按照工业4.0理念设计打造智能化、自动化工厂，其4大工艺车间均采用自动化生产线体，焊装车间和涂装车间实现100%机器人焊接、喷涂作业……这样推动车间创新，改进工艺，机器换人的方法虽然投入不少，但可以减少企业工人数量，减少工人跟有害物质的接触时间和频次，保障了劳动者的健康，也保证了企业的利润增长。

　　从职业病扩展到“大健康”

　　近年来，随着广大劳动者职业健康防护意识的提升，很多企业都已经逐渐把防护的焦点从职业病扩展到“大健康”领域，扩宽防护思路，丰富防护举措。

　　杭州坤和中心经营管理有限公司把运动刻进企业文化，通过定期举办春季运动会、徒步走、午间瑜伽等活动，增强职企沟通，让久坐的办公一族养成健康的生活方式，提高体能、缓解压力。

　　国网浙江省电力有限公司常山县供电公司为促进全民健康提出打造“健康班组”，对公司基层班组员工的BMI指数、血脂、血压、血糖、尿酸、体能、心理健康以及重大疾病等8项指标进行测量和评估，以各项指标的转优变化和有无重大疾病发生为导向进行评选，旨在呼吁工人注重身体健康和慢性病管理。

　　心理健康是最容易被忽视的健康问题。为了给存在心理健康问题的职工提供排忧解难的地方，很多企业都设立了矛盾调解室、心理咨询室，及时化解职工负面情绪。长兴吉利汽车部件有限公司推出微信小程序“智慧心理”平台，职工可直接线上接受专业心理咨询服务，企业可对不同职工分别制订针对性的心理健康援助方案，进行心理辅导和心理干预。