记者程雪报道 近年来，湖州市大力推进职工阵地建设，长兴县总工会有着自己的思路：把阵地建设与打造职工文化品牌、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会行动等工作融合推进，立足职工、企业需求，建立“县级工人文化宫—乡镇（园区）区域职工之家—企业职工之家—新就业形态劳动者职工小家”四级阵地。畅通服务职工的“最后一公里”，推进“县级工会加强年”走深走实。

　　一体化思路统筹推进

　　去年9月，总建筑面积超过1.5万平方米的长兴县工人文化宫正式启用。这里设有职工服务中心，提供法律咨询、矛盾调解等服务；有球场、瑜伽室等空间，是休闲放松的好去处；有适合各种课程的多媒体授课教室、实操教室。

　　“‘会’建好了，‘家’落成了，职工们才有归属感。”长兴县总工会党组成员、组宣部部长韦晶说，长兴县总工会自发起阵地建设总动员以来，一直按照“会、站、家”一体化的思路，统筹推进维权帮扶服务、职工文化活动阵地建设，让基层工会真正地建起来、转起来、活起来。

　　去年，长兴工会服务的“触角”又向基层进一步延伸——在乡镇、园区建立区域职工之家。长兴县煤山镇区域职工之家坐落于煤山镇国家级绿色制造产业园中，它是区域共建的“升级版”，将一整栋闲置的大楼盘活，改造成集咖啡吧、健身房、图书馆、室内室外运动馆、室外游泳池于一体的文化休闲阵地，未来还将建成数码影院为职工提供观影场地。

　　保障职工权益的有力“后台”

　　长兴县美容美发行业联合工会的办公楼，走廊尽头有一间“雅座”。里面摆放着中式长桌和座椅，茶几上的青瓷茶具还残留着茶香。长兴县美容美发行业联合工会委员张勇经常在这里进行矛盾调解。“美容美发行业时常存在用工不规范的情况，联合工会成立以来便致力于解决行业矛盾纠纷。”张勇说，解决矛盾，最需要的就是平心静气，在清幽的环境中一边品香茗一边谈心事，也更容易把大事化小、小事化了。

　　在长兴，像这样的谈心室、调解室几乎成了每个职工之家的“标配”，也是保障职工权益的有力“后台”。

　　职工的劳动权益要维护，生活的小事更要关注。浙江威泰汽配有限公司有一座4层楼高的职工之家，其中食堂占了两层。工会主席邓青林觉得，职工吃得好才是最好的保障。先不论菜色如何，光打饭这件小事就充满了“黑科技”。新入职的职工张晶习惯通过公司小程序提前点好下一周的菜，然后到点，前往食堂刷脸取餐。邓青林介绍说，这样不仅能确保职工吃上自己点到的菜，又可以让后厨提前规划食材、节约成本，一举两得。

　　助力新业态培训规范、高质量

　　随着新就业形态劳动者建会入会行动的推进，长兴新建货运司机、快递员、家政服务员、育婴师、互联网营销师等行业工会。近年来，依托各职工之家，他们有了更规范、高质量的培训。

　　自从长兴县护理护工联合工会成立以来，瑞兴慈宁月子会所就成了全县月嫂、育婴师的培训基地。每天上午，会所的资深育婴师会带着宝宝们在一楼的室内泳池游泳，之后给婴儿翻身、抚触。仔细看，每个育婴师身边都站着一位徒弟，她们现场观摩学习育婴本领。这里还有专门的理论学习教室，由会所讲师为从业者进行理论培训。会所行政管理人员、联合工会主席陈兴美说，培训之后还会督促学员考取育婴师证书，坚持持证上岗，维护行业秩序。

　　同样新成立的长兴县电商行业联合工会也有计划地培育着行业队伍。“出了理论课教室，我们还特意安排一间共享直播间让学员实操。”联合工会主席唐朦说，目前已经培育出了“兰花达人”刘婷婷、唱跳才艺俱佳的满月姐姐、长兴“爱无季”服装带货李永芳大姐等人气网络主播。“现在她们已经成为讲师，把自己的经验分享给更多参加直播课的学员。”唐朦相信这里会走出越来越多优秀的互联网营销师。