今年以来，常山县总工会围绕“县级工会加强年”专项工作和县委“六治六提六争”作风建设，创新青年干部“半月谈”平台，健全干部能力培养体系，实现工会育才惠企促发展。目前，已成功申报评选“衢州市重点工程立功竞赛优胜集体”1个、“衢州市重点工程立功竞赛优胜个人”2人、“浙江省五一劳动奖章”荣誉称号1人。

　　党建引领惠思想

　　常山县总工会将强政治提担当作为一项“置顶”工作，积极谋划“常工惠”党建品牌，通过讲党史、比谋划、学经验，不断强化思想引领，夯实团结奋斗基础。

　　通过强化“8090”宣讲团、劳模宣讲团建设，常山县总工会组织青年干部进企开展“守好红色根脉·班前十分钟——常山县聚U三百行动”宣讲、“8090”党建宣讲比赛、劳模进企进校等主题活动20余场次，参与职工、技校学生1200余人。同时，组织各基层工会干部赴衢州市总工会党建工运展馆参观学习2批次60余人，利用“周一夜学”分篇章开展《工会法》学习11场次，青年干部誊写“践行‘八八战略’、投身‘两个先行’”宣讲稿15篇，在中央级媒体“共产党员网”发表党建文章1篇，切实营造起“学理论、践行动”的氛围。

　　五维属性惠成长

　　常山县总工会坚持需求导向，通过青年干部“半月谈”建立干部“政说写干谋”一体化的“五维属性”干部综合能力档案，精准识别干部能力特长，按照岗位要求比对干部“五维属性”实现精准调岗选岗4人，进一步完善了螺旋上升的梯次化、点穴式育人选人体系。

　　今年年初，常山县总工会根据新进干部能说会写的特点，将其调整岗位负责宣传工作，2月份“媒体融合指数提升工作”获全县通报表扬，实现青年干部人岗相适、扬长补短。同时，常山县总工会聚焦干部单项属性短板，实施交叉式互助结对，安排相应属性“单项冠军”结对短板干部6人，并根据干部成长情况动态调整结对安排，让干部各项属性能力逐一强化、梯次递进，实现干部培养点穴式补短板、强弱项。

　　组团挂联惠发展

　　常山县总工会建立干部联片联企制度，根据干部“五维属性”能力和片区企业情况，选派21名干部职工对点联系乡镇（街道）和开发区，以“周报表”汇总问题、上报进度，以“半月谈”研判举措、领办落实，形成上下贯通、条线协同、闭环运行的任务责任落实体系，让干部“带着问题下企，抱着举措对接”。

　　目前，通过党组会议讨论、分流交办，累计汇总“周报表”90余份，进一步明确了“谁交办”“谁来办”；开展进企进校送岗位、送宣讲活动9场次，为企荐员370余人；协调市“金蓝领”服务团队、县劳模技术专家服务团队，解决了何家乡婚恋交友活动、浙江雄狮工贸有限公司保温杯模具制作、浙江玉马机械有限公司5.0T立式机床电脑线路板维修等基层工会和企业难题13个；建立实施“台账式管理”“销号式落实”制度，通报滞后事项2批次，督促干部下企40余批次，在全市率先完成18家企业的市级“和谐劳动关系”“工人先锋号”“名师带徒”奖励等荣誉申报工作。■王柯