通讯员蒋彧淼报道　去年以来，嘉兴秀洲区总工会聚焦工会主责主业，深化服务职工“十件实事”，扎实推动“平安建设年、项目建设年、作风建设年”走深走实，在围绕中心、服务大局中取得了新成效，团结引领全区职工全面助推共同富裕和高质量发展。

　　“初心”答卷：强化政治引领 筑牢信仰之基

　　“平时工作繁忙，大多数时间都埋头在车间。班前会形式很新颖，也很贴近我们工作。十分钟很短，也不影响企业正常生产，这样‘短平快’的学习方式让我们生产一线的职工能在工作间隙学习、了解党的最新精神，以喜闻乐见的形式传达给我们一线职工。”浙江生辉照明有限公司职工刘冬梅这样说道。

　　为深化“红船精神进企业”主题教育实践活动，除了“守好红色根脉·班前十分钟活动”，秀洲区总工会还开展了午间红色读书会、劳模微党课展示暨职工演讲比赛、工会主席讲党课等活动。通过主题宣讲、阅读交流、红色吟诵等多种形式宣讲党的创新理论、共同富裕内涵、劳模工匠事迹等，做深做细职工思想政治工作，使职工身边的微课堂成为汲取时代精神的能量库、奋进共富征程的加油站，团结引领全区广大职工听党话、跟党走。

　　2022年，秀洲区获评全国五一劳动奖章1人、市五一劳动奖状1家、市五一劳动奖章1人；命名区级高技能人才（劳模工匠）创新工作室9家。为在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，组织开展“朵朵鲜花送劳模”、劳模座谈会及劳模疗休养等活动。

　　“匠心”答卷：培养技能人才 服务中心大局

　　叉车货叉上放一根根木条，木条上再放一个矿泉水瓶，行驶过程中，选手们需要把握好平衡，不让矿泉水瓶掉落，同时还要沿着曲线前行绕杆……在“秀水工匠”职业技能大赛之叉车司机技能大赛现场，选手的专业技术操作令人印象深刻。

　　实现高质量发展离不开高素质的技能人才。近年来，秀洲区总工会通过实施职工素质提升工程，推进产业工人队伍建设改革，工人阶级主力军作用在服务大局中更加彰显。秀洲工会创新职业教育发展模式，依托区职工技能培训中心，积极开展各种类型的培训项目，加大职工技能免费培训力度，建立健全符合产业工人需要的终身学习制度，努力让新时代产业工人技能更硬、本领更强。

　　据悉，2022年，秀洲区非公企业和小微企业园区产改工作五大样板、五大案例、五大做法还入选推进新时代嘉兴产业工人队伍建设改革阶段性成果榜单。目前，全区已培育非公企业产改试点省级2家、市级3家、区级40家，培育小微企业园市级试点3家，高新区列入市级试点工业园区，开展产改的规上企业达204家。

　　“暖心”答卷：健全帮扶体系 维护职工权益

　　“有了娘家人的帮助，现在我可以安心工作了。”日前，新塍镇某单位职工李某带着一封感谢信和一面写有“帮扶解困伸援手 心系职工暖人心”的锦旗来到秀洲区总工会，感谢区总工会对他家的关心和帮助。

　　原来李某和妻子均是残疾人，儿子突然患了白血病，巨额的治疗费难倒了一家人。秀洲区总工会了解到这个情况后，主动对接，及时将李某纳入工会帮扶救助管理系统，“一对一”开展结对帮扶，并按照标准给予救助，为他家解了燃眉之急。

　　像这样的帮扶事例在秀洲区各级工会组织的工作簿上留下的印记数不胜数，每一次慰问都是工会组织努力锤炼做职工信赖的“娘家人”的最美诠释。在秀洲，“暖心”不只是一个词语，而是广大困难职工在生活中实实在在能够感受得到的。服务也不仅仅是宣传的口号，更是落实到“四季帮扶”的行动中，一点一滴如涓涓细流沁入心田。

　　去年以来，秀洲区总工会积极协调其他部门，主动开展联动，了解各部门服务职工需求，相继开展帮扶困难职工、推动创新创业、春风行动招聘、工资集体协商要约行动等方面工作。

　　“同心”答卷：夯实基层基础 规范工会管理

　　把新就业形态劳动者“请进家”，让他们真切感受到“家”的温暖。去年“双11”旺季期间，嘉兴圆通速递有限公司快递员刘震不仅迎来了“娘家人”的亲切慰问，还收到了一份来自秀洲区总工会的慰问大礼包。

　　这一年，秀洲区总工会深入开展“新就业形态劳动者建会入会专项行动”，聚焦辖区内头部企业，依法推进新就业形态劳动者建会入会工作。全年新建工会组织40家，新增会员2718人。其中不乏货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者加入工会组织。

　　“工会帮帮团”是秀洲区总工会去年的一项创新工作。以工会联盟帮带形式，以共富为目标，秀洲区打造了“工会共建，建功共富”帮帮团。通过组织建设共抓、思想素质共提、人才队伍共育、文化活动共办、职工权益共享、产改工作共推六大机制，促进基层工会资源共享、优势互补，实现“活动一起搞、技能一起学、能力一起提、美好生活一起享”。

　　一直以来，秀洲区各级工会组织想职工之所想，着力把建阵地、抓载体、增活力作为深化工会改革实效、激发工会活力的工作重点，让工会工作更贴近基层、更符合广大职工意愿。